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# カナエル～特定技能・技能実習業界の総合メディア～

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## お役立ち資料

- [2024年版！外国人就労管理システム・外国人材管理ツール比較ガイド](https://kanaeru-web.jp/document/1764/) - 労働力不足が問題となり、人材確保が難しくなるにつれて、日本国内の企業が外国人労働者を雇用することが増えています
- [2024年完全版「特定技能」完全攻略ガイド](https://kanaeru-web.jp/document/3017/) - 特定技能は、外国人材が日本国内で働くことのできる就労系の在留資格です。 生産性向上などの取り組みを行っていても
- [【2024年完全版】「特定技能」の12業種(旧14業種)の職種と要点を徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/document/1716/) - この資料でわかること 1.特定技能とは 2.特定技能外国人を採用するメリット 3.特定技能で就労可能な12業種
- [はじめての特定技能外国人の採用における費用と注意点を人事担当者に向けて解説](https://kanaeru-web.jp/document/1760/) - 特定技能外国人の雇用には様々な費用が必要です。地域により目安金額は異なりますが、目安金額を持っておくことで外国
- [【監理団体職員必見！】送り出し機関を選ぶときの注意点と二国間協定とは？](https://kanaeru-web.jp/document/1768/) - 送り出し機関とは、外国人技能実習生を送り出す団体や企業で、日本にある技能実習生を監理する団体（監理団体）へ人材
- [JITCO保険だけではない！「外国人技能実習生総合保険」とその内容とは？](https://kanaeru-web.jp/document/1784/) - 外国人技能実習生総合保険は、日本で暮らす外国人技能実習生の病気や怪我、個人賠償責任に対する補償が受けられる保険
- [【人事担当者必見】外国人社員の税金や労務の日本人社員との違いとは？](https://kanaeru-web.jp/document/1618/) - 外国人の従業員に人事や労務のことを説明するときに、どのように説明すればよいか頭を悩ませている人事担当の方も少なくないと思います。外国人社員を受け入れるということは社内の仕組みを見直したり、社員の理解も得る必要があります。外国人の雇用を考えている企業の人事担当者なら知っておきたい、税や労務のことなども解説していきます。
- [【行政書士監修】在留資格更新の不許可となるケースと、在留資格の基本情報とは？](https://kanaeru-web.jp/document/1877/) - 在留カードは外国人が日本で活動をする際に在留許可に伴い交付されるカードです 日本に滞在する外国人はそれぞれの目
- [人材確保の裏では不法就労が？外国人材雇用におけるメリットとデメリットを開設](https://kanaeru-web.jp/document/1109/) - お役立ち資料ではこちらの内容について解説しています。「1, 外国人労働者雇用の現状」「2, 外国人労働者受け入れのメリット」「デメリット」「3, 外国人労働者の受け入れに関する問題点」「4, 外国人労働者の雇用方法」簡単に情報取得をすることができますので、ぜひご覧ください。

## セミナー情報

- [【弁護士法人i×株式会社グレッジ】許可取り消し戦略セミナー　～監理団体・登録支援機関向け～](https://kanaeru-web.jp/seminar/898/) - 『失踪者がまた突然出て対応が増えた。』 このようなことが起こらないために、失踪者を予測するためのヒントを株式会社グレッジが解説いたします。 また、直近で許可取消対応をしていた弁護士が実例を交えての対処方法や、万が一許可取消をされた場合の次の対応についても解説いたします。
- [【監理団体・登録支援機関・送り出し機関向け】技能実習生・特定技能のトラブルを防ぎ、外国人管理の効率が上がるノウハウ解説セミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1202/) - 技能実習生の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関向けセミナーです。就労後のトラブルや早期離職、失踪を
- [【特別開催】機構監査が来る前に！監査徹底対策特別セミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1209/) - 本セミナーの申し込みは終了いたしました。 本セミナーでは技能実習機構が監理団体及び実習実施者に対して、 「実地
- [【急遽追加開催】機構監査が来る前に監査徹底対策セミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1249/) - 本セミナーは7月14日（金）と同様の内容です 本セミナーでは技能実習機構が監理団体及び実習実施者に対して、 「
- [【業界特化】許可取消特別戦略セミナー　～監理団体・登録支援機関向け～](https://kanaeru-web.jp/seminar/1341/) - 許可取消対応を多く経験している弁護士が実例を交えての対処方法や、万が一許可取消をされた場合の次の対応についても解説いたします。 また、『失踪者がまた突然出て対応が増えた。』 このようなことが起こらないために、失踪者を予測するためのヒントを株式会社グレッジが解説いたします。
- [【元OTIT職員セミナー】失踪者の共通点－OTITの実習生対応から見えた点－](https://kanaeru-web.jp/seminar/1347/) - 『実習生が機構に逃げてしまった。』 その事実を再度招かないためにはどうすべきなのか？ 機構勤務の際に実習生相談対応数多数 実習生が技能実習機構に逃げ込むということは事実としてありますが、実際に機構はどのような対応をしているかご存じですか？実際に5年間技能実習機構に勤めていた際のリアルな経験をもとに、対応していた内容や対応から見えてきた失踪者の共通点を赤裸々に語ります。
- [＜監理団体/実習実施者向け＞技能実習生の雇用状況改善セミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1366/) - 外国人雇用関連のセミナー・執筆の多数の実績 社労士事務所として海外人材の雇用に関する労務監査、技能実習関連の体
- [迫りくる制度変更。。。 イマと未来の書類作成準備を！](https://kanaeru-web.jp/seminar/1412/) - 制度変更が近い。。。どんな内容が来るのか。 この問題に対して現時点での答えはありません。しかし、注視するポイン
- [経済的事実から紐解く技能実習制度 / 特定技能制度改正説明会 　~改正の背景と事実~](https://kanaeru-web.jp/seminar/1413/) - 2023年10月4日に11回目の有識者会議が行われました。 有識者会議で話し合われている制度変更への論点はどこ
- [これって違反だったの！？指摘・処分を受けないための技能実習生労務管理セミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1432/) - 自分の身の回りでも規則違反をしているかも。。。 あなたは技能実習生の労務管理において、このような事例を見聞きし
- [どうなる技能実習・特定技能！有識者会議後の現場対応を考える](https://kanaeru-web.jp/seminar/1513/) - 2023年10月18日に「技能実習制度及び特定技能精度のあり方に関する有識者会議」が開かれ、 全11回行われて
- [【弁護士事務所共催】ベトナム人弁護士が登壇！ベトナム人が職場定着できない文化的背景に迫る](https://kanaeru-web.jp/seminar/1582/) - ベトナム人の違反行為を止められない。。。 2022年10月厚生労働省発表の発表では、今や国内で働く外国人の割合
- [公表義務化にどう対応したら良い？「監理団体の業務運営に関する規程」インターネット公表攻略会](https://kanaeru-web.jp/seminar/1634/) - ※予約者へ向けてアーカイブ配信として録画した動画を30日にお送りいたします 「監理団体の業務の運営に関する規程
- [【諏訪商工会議所主催】外国人雇用をしている方必見。外国人従業員のトラブル防止と定着を目指すセミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1684/) - 外国人労働者を雇用して、一緒に働くことの背景 国の施策でも外国人労働者を増加させることは決まっていることはご存
- [【アーカイブ配信】公表義務化にどう対応したら良い？「監理団体の業務運営に関する規程」インターネット公表攻略会](https://kanaeru-web.jp/seminar/1695/) - ※予約者へ向けてアーカイブ配信として録画した動画をお送りいたします 「監理団体の業務の運営に関する規程」のイン
- [年内ラストチャンス！<br>技能実習・特定技能のこれからを最終整理する](https://kanaeru-web.jp/seminar/1711/) - これまで16回に渡って「技能実習制度及び特定技能精度のあり方に関する有識者会議」が開かれ、 2023年11月3
- [建設業特化！特定技能外国人受入と建設業許可要件がイッパツで分かるセミナー](https://kanaeru-web.jp/seminar/1780/) - 建設現場において、外国人労働者の存在感が増加 現在建設現場では若手技能者の不足が加速しています。 そこで深刻な
- [最終報告書の整理！<br>技能実習と特定技能のこれからとは？（再放送）](https://kanaeru-web.jp/seminar/1871/) - 【再放送】 これまで16回に渡って「技能実習制度及び特定技能精度のあり方に関する有識者会議」が開かれ、 202
- [【必見】育成就労制度の徹底解説！<br>新制度の最終的な方向性はどうなった？](https://kanaeru-web.jp/seminar/2029/) - 2024年2月9日、政府は関係閣僚会議にて、技能実習に代わる新制度として「育成就労」の方針を決定しました。 方
- [【最新】公表された育成就労制度の法案を徹底分析セミナー！](https://kanaeru-web.jp/seminar/2534/) - 2024年3月15日、政府は関係閣僚会議にて、技能実習に代わる新制度の「育成就労」を柱とした出入国管理法などの

## 投稿

- [技能実習・育成就労・特定技能の申請に必要な書類一覧](https://kanaeru-web.jp/blog/3670/) - 外国人と日本人では、雇用上で必要とされる手続きがさまざまな点で異なります。 外国人材の場合、万が一手続きを怠っ
- [外国人材制度の最新用語集【2026年版】](https://kanaeru-web.jp/blog/3660/) - 日本の外国人材受入れ制度は大きな転換点を迎えています。 長年続いてきた「技能実習制度」は「育成就労制度」へと完
- [外国人材管理のよくあるトラブル事例と対応策](https://kanaeru-web.jp/blog/3644/) - 在留資格等の管理業務負担 言語・文化・価値観の違いによって生じるコミュニケーションの壁 など、外国人材の雇用に
- [外国人材の受け入れに必要な基本ステップまとめ](https://kanaeru-web.jp/blog/3634/) - 導入：外国人採用のロードマップ 少子高齢化や過疎化などにより、製造業や介護、建設業など一部業界では、深刻な人手
- [外国人材制度に関する最近のニュースまとめ【月次/四半期】](https://kanaeru-web.jp/blog/3611/) - 2025年は日本で高市政権が発足しただけでなく、海外でも第二次トランプ政権が発足するなど、国際情勢が大きく変わ
- [日本の外国人労働者数の推移と今後の見通し](https://kanaeru-web.jp/blog/3582/) - 外国人労働者はすでにスタンダード
- [外国人材受入れに対する企業側の課題とアンケート結果](https://kanaeru-web.jp/blog/3572/) - 国内で深刻化する労働力不足の課題を解決する手段の一つとして、外国人材の活用が現在注目を集めています。 日本で働
- [国別・在留資格別の外国人労働者割合（最新データ）](https://kanaeru-web.jp/blog/3589/) - 増加を続ける外国人労働者 日本では、人手不足が深刻化しています。 政府は少子化対策を積極的に進めていますが、出
- [外国人材制度をめぐる政治・世論の変化](https://kanaeru-web.jp/blog/3553/) - 少子高齢化の影響を受け、日本ではさまざまな産業で労働力が不足しつつあります。 そうした中、現在外国人材は日本の
- [『育成就労の職種はどう決まる？今後の分野選定と議論の流れ』](https://kanaeru-web.jp/blog/3526/) - 育成就労制度が、技能実習制度から法改正され、令和6年6月21日公布、公布から3年以内（～2027年6月20日ま
- [『新制度における「育成就労計画」とは？書類作成の注意点』](https://kanaeru-web.jp/blog/3513/) - 現在の技能実習制度に多くの批判があることを考慮し、2024年6月21日に改正入管法等が公布されました。その中で
- [【2025年最新】外国人材制度関連の法改正まとめ](https://kanaeru-web.jp/blog/3519/) - 現在日本では、年々深刻化する労働力不足を受け、特定技能など外国人材の雇用に関する制度や法律の見直し・改正が毎年
- [特定技能制度の今後と法改正の方向性](https://kanaeru-web.jp/blog/3500/) - 特定技能制度の改正省令が令和7年4月1日から施行されました。 日本国内での外国人材の活用が進められるのに並行し
- [OTIT（外国人技能実習機構）の今後の役割は？制度変更による変化](https://kanaeru-web.jp/blog/3475/) - 日本では技能実習制度で長年、外国人人材を受け入れています。 ですが技能実習制度は「国際貢献」を建前としつつも、
- [【保存版】育成就労制度とは？技能実習制度との違いを徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3467/) - 新しい外国人の雇用制度として、2027年には育成就労制度がスタートし、同時にこれまで活用が進められてきた技能実
- [誤解されがちな「育成就労」制度のよくある勘違い5選](https://kanaeru-web.jp/blog/3483/) - 「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入
- [登録支援機関の新たな役割とは？制度変更で求められる対応](https://kanaeru-web.jp/blog/3439/) - 2027年（令和9年）に新制度育成就労が施行されるのにあわせて、特定技能制度も内容が変更となる箇所があります。
- [新制度「育成就労」の受け入れ条件とは？企業が知るべき新ルール](https://kanaeru-web.jp/blog/3444/) - なぜ「育成就労」制度が導入されるのか？背景と目的 日本では、労働力不足が長年深刻な問題となっています。 この労
- [技能実習→育成就労へ　制度移行の実務的な影響まとめ](https://kanaeru-web.jp/blog/3452/) - 技能実習制度から育成就労制度へ移行する背景 まず育成就労制度に移行する背景から説明いたします。 主に以下の３点
- [有識者会議で語られた外国人材受入れの課題と解決案](https://kanaeru-web.jp/blog/3421/) - これまで技能実習や特定技能といった制度の下、多くの外国人が日本で働いてきましたが、両制度にはさまざまな課題も存
- [育成就労の開始時期と今後の制度スケジュールまとめ](https://kanaeru-web.jp/blog/3411/) - 2027年（令和9年）に育成就労制度の施行の開始が予定されており、それに伴い従来の技能実習制度は廃止され、特定
- [【完全版】2024年版！外国人就労管理システムの選び方と比較【5選】](https://kanaeru-web.jp/blog/1185/) - 外国人材管理ツールにもたくさんの種類があり、それぞれ特徴や機能が異なっています。まず最初に外国人材管理ツールの概要や代表的な機能を把握してください。その後、各ツールの特徴と自社のニーズとを照らし合わせることで、適切な外国人材管理ツールを選べるようになります。
- [新制度「育成就労」とは？技能実習・特定技能との違いや想定される制度移行スケジュールを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3255/) - 育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として2027年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わるこ
- [【要注意】特定技能1号の通算期間に含まれない期間がある？？](https://kanaeru-web.jp/blog/3216/) - 特定技能1号の通算期間とは 「特定技能1号」で在留できる期間は通算で5年以内であることが定められています。 通
- [在留申請オンラインシステムを利用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/3185/) - 在留申請オンラインシステムとは インターネットからいつでも在留手続きを行うことができます！ 窓口に出向く必要が
- [特定技能外国人を雇用する場合定期的に提出しなければならない「相談記録書」とは](https://kanaeru-web.jp/blog/3155/) - 特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。
- [定期？随時？特定技能を雇用する場合の届出の種類やタイミングを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3148/) - 特定技能外国人を雇用する場合、受入企業はさまざまな届出を定期・随時行う必要があります。怠った場合は罰則の対象と
- [特定技能「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の概要や技能試験について](https://kanaeru-web.jp/blog/3143/) - 製造業は長く日本経済を支えてきた産業です。 しかし少子高齢化の影響を受け、現在製造業では人手不足が叫ばれていま
- [特定技能「電気電子情報関連製造業」の在留資格の概要と取得のための試験について](https://kanaeru-web.jp/blog/3137/) - 製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、近年は少子高齢化の影響を受け人手不足が深刻化している産業でもあります
- [特定技能を雇用する際に必要なビザと在留資格認定証明書の取得までの流れ](https://kanaeru-web.jp/blog/3131/) - ビザとは国外にいる外国人が日本に入国する際に取得しなければならない、入国許可証の役割を持つ書類です。受入企業はビザ申請手続きそのものに関与しませんが、在留資格認定証明書の申請及び本人への原本の送付などを行う必要があります。審査等に時間がかかる手続きもあるため、特定技能外国人関連の手続きはス余裕を持って行いましょう。
- [特定技能外国人が入国する際に必要な「ビザ」とは？雇用上のポイントを踏まえて解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3096/) - 外国人材を特定技能として雇用する場合、入国に際してビザを取得する必要があります。ビザの申請は申請者本人が在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあります。また、ビザと在留資格は同義として扱われますが、異なる役割を持つため厳密には異なります。実際に手続きをする際はその点を踏まえ行いましょう。
- [【外国人採用企業必見！】外国人を正社員として採用できる場合・できない場合](https://kanaeru-web.jp/blog/3089/) - 少子高齢化の影響のため、多くの企業が人材不足に苦しめられており、外国人人材に注目が集まっています。しかし、外国人人材は正社員として就労する上で必要な在留資格は、基本的には大学卒業以上の学歴がないと取得ができませんが、業界によっては特定技能取得で対応でき雇用前にしっかりと制度について理解をすることが大切です。
- [外国人が日本で問題なく生活するための権利やサポートを徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/3082/) - 外国人労働者が日本で生活することは簡単ではありません。そのため様々な支援が存在しており、例えば特定技能として入国したのであれば、受け入れ企業はサポートを行う義務があります。また、完全に平等に扱われなければならないと、法律で決まっています。制度を正しく理解し、特定技能外国人を活用し人手不足解消を目指しましょう。
- [在留期間更新許可申請書を提出する際に抑えておくポイントを説明](https://kanaeru-web.jp/blog/3073/) - 在留期間更新許可申請とは、現在の在留資格を変更することなく、日本にいる期間だけを更新することができます。あらかじめ付与された在留期間では、目的を達成できない場合、再度在留資格の手続きをし、入国審査をすると大変負担となります。そのため救済措置的な制度として、在留期間の更新ができます。
- [在留資格変更許可申請書を作成するための基礎知識と注意点について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3066/) - 在留資格変更許可申請とは、在留資格の変更を申請するものです。「在留資格変更許可申請書」は、外国人本人のみでは作成できず、外国人本人と受け入れ先企業が作成します。在留資格変更許可申請を行えば、一度出国して在留資格を取得する必要がありません。一度付与された在留資格を変更するには、正しい手続きに従って行う必要があります。
- [特定技能1号を雇用する場合の手続きのおおまかな流れと必要書類を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3062/) - 外国人の雇用には日本人の雇用と異なる部分が非常に多いです。受け入れ企業側に課せられる義務も存在するため、受け入れ企業は雇用契約や本人の入国、在留資格についての手続きだけでなく、受け入れ企業として認められるための手続きも行わなければなりません。手続きをスムーズに進めるために、必要書類の用意・作成は丁寧に行いましょう。
- [特定技能外国人が一時帰国する際本人が行うべき手続きや受け入れ企業側のポイント](https://kanaeru-web.jp/blog/3056/) - 特定技能外国人を雇用していると、本人の体調や家庭の事情、宗教上の理由などのために一時帰国の申し出を受けることがあります。受け入れ企業が行わなければならない出入国に関する手続きはほとんどありませんが、手続き等に問題があった場合には在留資格が取り消され、再入国できなくなる恐れがあるため、対応策を考えておくようにしましょう。
- [特定技能外国人を雇用する際に取得するビザとは？在留資格との違いも踏まえて解説](https://kanaeru-web.jp/blog/3049/) - まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、在留資格だけでなくビザの申請手続きも必要になります。在留資格は日本に滞在することを許可するものであるのに対し、ビザは日本への入国許可役割を担っています。この二つは同じ意味として使われることも多いですが、手続きの際には別物であるということを理解しましょう。
- [不法就労する外国人の現状と、不法就労者を採用しないポイントとは？](https://kanaeru-web.jp/blog/3001/) - 日本には、不法滞在者が東京や大阪などの都市部などに多くいます。不法滞在者のほとんどが不法就労していると考えられており、不法就労者を雇用した場合、雇用した企業も罪に問われることがあります。企業側には、雇用前に外国人労働者の身分確認をする義務があるためです。不法就労にならないよう雇用前の身分確認をおこなうようにしましょう。
- [日本の宿泊業で働く外国人労働者が受ける「特定技能試験」の概要を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2924/) - 日本の宿泊業で働く外国人労働者の仕事内容や、「特定技能試験」の概要についてご紹介します。宿泊業で働き手となる日本人人材がなかなか集まらず、外国人労働者の手助けが必要な状況になっています。外国人労働者を雇用することで、スムーズな接客が実現します。是非、人手不足に悩む宿泊業では、外国人労働者の雇用を検討してみてください。
- [【国籍別】外国人を雇用する際のポイントを文化・制度面の両方から解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2943/) - 日本で働く外国人労働者の数は年々増えており、今後も少子高齢化の影響により国内の労働力が不足するに従って増えることが予想されています。一方で人手不足解消の手段の一つとして主流になりつつある外国人材ですが、異なる価値観や労働観を持つ人材であるからこそ活用する場合には工夫や配慮が必要です。
- [日本の外食業で働く外国人労働者が受ける「特定技能試験」の概要を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2897/) - 日本の外食業は少子化の影響を受け、人手不足の店が多いのが現状です。そのため、日本の外食業では、外国人労働者の存在が重宝されています。外国人労働者の方にとっては、日本の外食業は「働きやすい」「求人数が多い」と感じるのではないでしょうか。是非、職業選択の1つとして、日本の外食業を検討してみてください。
- [特定技能のベトナム人を雇用する方法・メリットについて解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2932/) - 「特定技能」で働くベトナム人は、全体の半数以上をしめています。ベトナム人の人間性や性格、人柄が良いことと、日本がベトナム人にとって住みやすい環境であることが関係していると考えられています。是非、人手不足に悩む会社・企業の方は、ベトナム人労働者の雇用を検討してみてください。
- [在留資格「特定技能（建築）」の概要と雇用までの流れやポイントを徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2888/) - 建設業は特定技能制度の対象産業となっています。そのため制度を活用することで現場の労働力不足を解消できる可能性があります。国土交通省から建設特定技能受入計画の認定を受ける必要もあり、他の産業分野にはない義務であるため、忘れないよう注意しましょう。業界ならではの課題を解決し、外国人を健全に雇用できる環境を整えましょう。
- [在留資格「特定技能（介護）」とは？介護職での雇用の流れとポイントを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2878/) - 少子高齢化により年々労働力の確保が難しくなりつつある中で、介護職は特に人手不足が深刻化している業種です。需要が増える一方にもかかわらず、働き手は常に不足しており、外国人労働者の活躍が目立ちつつあります。特に特定技能外国人は人材の確保がしやすく雇用後すぐに業務にあたることができるため非常に有効な制度です。
- [在留資格「特定技能」とは？制度や申請、技能実習との違いをわかりやすく解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/2939/) - 特定技能は、外国人材が日本国内で働くことのできる在留資格です。外国人材を活用することで、人手不足解消につながり、即戦力となる人材を活用することができます。また、受入れ機関は特定技能外国人に対し、支援することが義務付けられています。その為、煩雑な手続きのミスを減らすため、専門家に書類作成を依頼することも検討しましょう。
- [外国人を採用するには？ポイントと採用までの流れを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2867/) - 日本では年々国内だけで十分な労働力を確保することが難しくなりつつあり、不足している労働力を解消する方法として外国人材が注目されています。外国人を雇用することは日本人と異なる特徴があります。上手に活用し信頼関係を築くことで、人手不足の解消や職場の活性化といった効果が得られます。特徴を把握した上で雇用することが大切です。
- [ビルクリーニング分野の特定技能試験の概要と、試験対策について](https://kanaeru-web.jp/blog/2846/) - ビルクリーニングという仕事の需要も年々増えています。ただ人手が不足しているだけではなく、 65歳以上の高齢者が全従業員の4割を占めています。このままだと、今以上に人手不足に陥る可能性があるため、人手不足解消のために特定技能制度が導入され人手不足解消を目指しています。
- [現在の在留外国人の数や推移を国籍別、地域別に説明！](https://kanaeru-web.jp/blog/2839/) - 少子高齢化による人手不足解消のため政府は外国人を積極的に受け入れています。令和5年度には、在留外国人数は約322万人で、人手不足を解決するため特定技能外国人を受け入れる企業が増加しています。東京に約63万人の在留外国人が暮らし、愛知県、大阪府、神奈川県と続きます。今後ますます増加する外国人が日本経済発展の鍵になります。
- [特定技能外国人に総合保険は必要？　詳細に解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/2832/) - 特定技能外国人の方が日常生活で怪我をしたり、病気になったりすることがあります。ですが総合保険に加入すると、当然別途料金がかかり可処分所得が減ります。しかし総合保険に加入することで、治療費が全額戻ってきたり、相手へ１億円まで保証されたりします。日本政府も、特定技能外国人を雇用する事業所に、総合保険への加入を勧めています。
- [農業分野の特定技能試験について徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/2826/) - 漁業分野の技能測定試験は、耕種農業と畜産農業の2つの分野に分かれており、特定技能を取得するためには、日本語能力試験ではこのN4の取得が必要です。また、言語、読解、聴解それぞれ19点が基準点となっており、1科目でも19点を下回ると取得ができません。そのため、特定技能資格「農業」の取得には基準点以上の取得が必要です。
- [漁業の特定技能試験をスムーズに通過するにはどうしたらいいか](https://kanaeru-web.jp/blog/2813/) - 漁業分野の技能測定試験は、漁業と、養殖業の2つの区分に分かれています。漁業の場合には、漁業全般の知識と、業務に従事する上での安全衛生に関する知識が問われます。養殖の場合には、養殖業全般の知識と、業務に従事する上での安全衛生に関する知識が問われます。そのため基礎知識の定着に努めるのが良いとされています。
- [漁業業界の人手不足と対策について徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/2806/) - 日本では少子高齢化が進み、また漁業が盛んであった街では過疎化が起こり、漁業業界は慢性的な人手不足に悩まされています。また若者の従事者が少ないため、漁業の世界でも高齢化はどんどん進んでいくと考えられています。今後、外国人に遠洋漁業の漁船に乗り込んでもらい、人手不足を解消を進める必要があります。
- [自動車整備業の特定技能試験にパスするための対策について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2799/) - 特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業で、即戦力の外国人を受け入れる制度です。 特定技能外国人は、一定以上の技能スキル・日本語能力があり即戦力として活躍してくれ、日常点検整備・定期点検整備・分解整備を行うことができます。人手不足が進んでいる自動車整備業界ですが、特定技能外国人を活用することで、人手不足を解消できます。
- [素形材産業分野の特定技能試験の試験問題と対策について解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/2795/) - 素形材産業分野は、機械金属加工区分、電気電子機器組立て区分、金属表面処理区分の3つに分かれています。学科試験では、それぞれの分野で共通問題があります。特定技能外国人は、一定以上の技能スキル・日本語能力があるため、即戦力として活躍してくれるため、人手不足解消につながります。
- [造船・舶用業の特定技能試験と日本語試験の対策方法](https://kanaeru-web.jp/blog/2787/) - 造船・舶用工業分野の特定技能1号試験は、溶接、塗装、鉄工、機械加工、仕上げ、電気機器組立ての6つの技能に分かれています。特定技能2号試験は溶接でのみ行われています。実技試験の対策を行っていれば、学科試験の知識は身につく分野になっています。実技の対策を万全とし、安全衛生、道具の日本語の名前などをしっかり理解しましょう。
- [農業業界の人手不足の原因と解決策は？外国人労働者を採用するメリットと成功事例](https://kanaeru-web.jp/blog/2765/) - 農業業界の人手不足は深刻化しています。人材不足の解消のためにロボットの導入や、外国人労働者の積極採用といった取り組みがあります。日本で就労したい外国人労働者とのニーズにマッチしているメリットもあります。ただし、外国人労働者が従事できない農業業務もあるため、制度をよく理解して雇用することが大切です。
- [インドネシア人を特定技能として雇用する方法を徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2755/) - インドネシア人を採用するにはＰ３ＭＩを利用するか、直接採用があります。Ｐ３ＭＩとは、職業紹介事業者のことで、認定送出機関とは異なります。Ｐ３ＭＩとの契約締結後、日本の職業紹介事業者と提携して、手続きを進めます。ただしい手順を理解することで、インドネシア人を雇用することができます。
- [介護業界の人手不足の現状とは？対策について徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2722/) - 介護業界の人手不足の主な原因は、少子高齢化です。少子高齢化問題は解決・改善が難しいため、介護業界の人手不足の原因を完全に取り除くことは厳しいと言えるでしょう。しかし、外国人労働者の雇用など、人手不足解消のためにできる対策があります。各介護施設・介護事業所で話し合い、人手不足解消に向けた対策方法を実施してみてください。
- [航空業界の人手不足と外国人雇用の状況について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2715/) - 航空業界は数ある業界・業種の中で、新型コロナウイルス感染症の影響を最も受けた業界であると言われています。しかし、新型コロナウイルス感染症の緩和・収束により、航空業界の需要は今後高まっていく見込みです。人材確保にお悩みの航空会社・空港会社は、外国人労働者を積極的に雇用することで人手不足の解消を図ってみてください。
- [在留資格「特定技能1号（飲食料品製造業）」における試験の概要や雇用までの流れ](https://kanaeru-web.jp/blog/2703/) - 特定技能の「飲食料品製造業」は酒類を除いた飲食料品の製造に従事する外国人のために設けられた在留資格です。特に特定技能1号の外国人材は日本での生活に慣れていない人も多いため受け入れ企業には事前ガイダンスだけでなく出入国時の送迎、日本語学習、生活する中でのサポートも行わなければなりません。
- [在留資格「特定技能1号（航空業）」における試験の概要や雇用までの流れ](https://kanaeru-web.jp/blog/2692/) - 不規則な労働時間や、屋外での作業が多い航空業界は、労働環境の過酷さも人手不足の原因となっています。幅広い業務に携わることができる特定技能外国人ですが、在留資格で認められた範囲内の業務を任せなければなりません。インバウンド需要の高まりにより今後も人手不足が深刻化する恐れがあるため、特定技能制度の活用がより大切です。
- [航空業界における外国人労働者のはたらき](https://kanaeru-web.jp/blog/2684/) - 職員の人手不足問題を抱えている航空業界では、外国人労働者の雇用に力を入れて取り組んでいます。日本の少子化により、若い働き手を確保することが困難であるからです。航空業界では今後、外国人労働者の活躍により、業界全体の経営状態を改善させていくことを目指しています。
- [農業業界で特定技能・技能実習生を雇用する場合のポイントや受け入れ企業が満たすべき要件等を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2675/) - 近年農業業界でも特定技能外国人の活用が進められています。繁忙期と閑散期の季節・地域差が激しい産業分野である農業と漁業は特定技能で活用が進められている12産業の中でも例外的に派遣での雇用が認められているなど、特殊な業界です。特定技能であれば柔軟な人材配置が可能で特定技能外国人の活用がおすすめです。
- [自動車整備業界が人手不足に陥る原因と対策について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2660/) - 自動車整備業界では、自動車整備士の不足が深刻化しています。自動車整備士が不足することで、整備に長い時間・期間がかかったり、整備の不正がおこる可能性があります。自動車整備業界は、人材を確保するために外国人整備士の受け入れを積極的に行っており、働きやすい職場環境づくりを進めていくことが非常に重要です。
- [介護の“特定技能試験”とは？試験の概要について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2651/) - 少子高齢化が進む日本では、“介護を必要とする高齢者の急増”と“介護人材の不足”が、年々深刻化しています。 特定技能外国人を活用することで人手不足解消につながります。特定技能試験を受けるにあたり必要な受験資格を満たしたり、在留資格を取得したりと手続きや準備が必要になりますので、必ず最新情報を調べ受験するようにしましょう。
- [建設業界の人材不足の解消に特定技能の受け入れが進む。メリット・デメリットを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2642/) - 建設業界では今人手不足が、とても深刻な状況になっています。建設業界の人材不足は、労働環境があまり良くないイメージの影響もあります。外国人材は建設業界の人手不足が深刻化する中で、強力な即戦力になってくれます。今後の建設業界を支えてくれる人材だからこそ、外国人材を受け入れるために必要な条件、環境を整えることが大切です。
- [漁業・水産業界で特定技能や技能実習を雇用する場合のポイントや流れを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2635/) - 漁業・水産業界の人手不足解消に特定技能外国人が有効です。漁業・水産業と農業だけは派遣雇用が可能で、特定技能外国人は認められている業務範囲が広く、柔軟な活用ができます。季節や地域によって繁忙期・閑散期の波が生じる漁業・水産業界では人手不足を解消する有効な手段になるため、法令遵守や制度の理解を深めた上で活用しましょう。
- [ビルクリーニング業界の人手不足の解消方法](https://kanaeru-web.jp/blog/2608/) - 近年、ビルクリーニング業界では人手不足が深刻化しています。その背景には、少子高齢化による労働力不足や女性の社会進出、労働環境の悪化などがあげられます。人材不足解消のために外国人材の活用が有効になります。そのためには、外国人労働者を受け入れるための環境の整備が必要となります。
- [飲食料品製造業の人手不足の現状と、その打開策](https://kanaeru-web.jp/blog/2601/) - 飲食品製造業は、食生活を支える重要な産業です。しかし、深刻な人手不足に直面しており、早急な対策が必要です。飲食料品製造業の人手不足は品質の低下や、労働環境に対して悪影響になります。特定技能外国人の雇用は人手不足の解消につながるため、企業は品質や顧客満足度をあげるために特定技能外国人の雇用を検討すると良いでしょう。
- [宿泊業界が人手不足を乗り越えていくには？](https://kanaeru-web.jp/blog/2593/) - 宿泊業界では人手不足が深刻化しています。原因として長時間労働やサービス業の中でも賃金が低めであること、シフト制による不規則な勤務があげられます。人手不足解消のため業務の効率化を図り、従業員一人ひとりにかかる負担を軽減することが大切です。また、外国人材を活用するなど労働環境を改善し、長期的に働ける環境が求められます。
- [ビルクリーニング業界の外国人労働者の課題と展望](https://kanaeru-web.jp/blog/2572/) - 近年、ビルクリーニング業界で外国人労働者の数が増えつつあります。背景には、少子高齢化による労働力不足や、ビルクリーニングの需要拡大があげられます。少子高齢化による労働力不足がさらに深刻化する中、外国人労働者の力は欠かせません。またビルクリーニングの需要拡大が見込まれており、外国人労働者の活躍がますます期待されています。
- [外食業界の人手不足と課題について](https://kanaeru-web.jp/blog/2563/) - 特定技能「外食業」を取得している外国人は、レストランなどで調理や接客などの業務に従事することができます。特定技能を取得している外国人人材は、最低限の日本語能力と日本の外食業での基本的なルールを理解しており、即戦力として雇用できます。人手不足の解消のためには、特定技能外国人の受け入れを検討すると良いでしょう。
- [建設キャリアアップシステムの概要](https://kanaeru-web.jp/blog/2554/) - 建設業界は、日本の基幹産業の一つであり、国内総生産の7~8%を占めています。しかし近年、少子高齢化による労働力不足に直面しています。こうした課題を解決し、持続的な成長を実現するために、国土交通省は「建設キャリアアップシステム（CCUS）」を推進しています。CCUSは、建設業界で働く人のための履歴書サービスです。
- [造船・舶用工業業界の人手不足と、特定技能のしくみ](https://kanaeru-web.jp/blog/2537/) - 造船・舶用工業は、日本の経済発展を支える基幹産業の一つです。高度な技術力と豊富な経験を持つ人材により支えられてきましたが、国内の人口減少と高齢化の影響を受け、深刻な人手不足に直面しています。しかし、出入国管理法の改正によりビザ制限が緩和され、外国人特定技能人材の採用が可能となり労働力不足への対策として期待されています。
- [造船・舶用工業業界の現状](https://kanaeru-web.jp/blog/2546/) - 造船・舶用工業は、日本経済の基幹産業の一つです。近年、業界は、世界的な経済成長や海運需要の拡大を背景に、好調な業績を維持してきました。しかし人手不足に悩まされており、少子高齢化の影響で技術があっても人手が足りない状況が慢性化しています。そのため、外国人材の活用が進め人材不足の解消が必要です。
- [外食業で外国人を雇用する場合に必要な在留資格と特定技能として雇用する際のポイント](https://kanaeru-web.jp/blog/2510/) - 「外食業で働く外国人」にはさまざまなものがあると同時に対応する在留資格がそれぞれ異なるため、特定技能で定められた12分野の業種の中でも外食業は若干特殊な分野と言えます。外食業に関する幅広い業務への対応が認められている在留資格のため、非常に有用である可能性があります。適切に制度を利用して人手不足の解消を目指しましょう。
- [技能実習管理システムの導入メリット](https://kanaeru-web.jp/blog/2500/) - 技能実習管理システムは、技能実習制度を円滑に運営するために、欠かせないツールとなっています。技能実習管理システムを導入することで、業務の効率化・省力化、情報の共有・一元管理、コンプライアンスの強化などのメリットが期待できます。また、システム利用において疑問や困りごとについて、サポート体制が充実していることが大切です。
- [在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？特定技能・技能実習生との違いを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2488/) - 在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、日本国内の産業を活性化させることを目的とした在留資格です。技術・人文知識・国際業務は取得者数の多い在留資格ですが、人手不足解消のために活用することは認められておらず実際の業務内容によって不適切であると見なされる恐れがあるため、正しく制度を理解する必要があります。
- [在留資格認定証明書交付申請書とは？申請方法や注意点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2122/) - 「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。外国人を雇用する際、様々な書類が必要ですが、ビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が在留資格認定証明書です。在留資格認定証明申請には、申請期限など条件があり、正しく理解をし、適切に申請することが大切です。
- [在留資格「定住者」とは？特定技能・技能実習生を雇用する場合との違い等](https://kanaeru-web.jp/blog/2092/) - 身分系の在留資格「定住者」は、特定技能などの就労系の在留資格とは異なり就労制限や更新制限がありません。パート・アルバイトとしての雇用が可能ですが、他の日本人労働者と同等の待遇で雇用しなければなりません。雇用する側としては便利な反面、複雑な事情を抱えている外国人もいるため雇用する前には必ず在留資格を確認しましょう。
- [宿泊業界で外国人労働者を雇用する場合の特定技能・技能実習などの在留資格について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2082/) - 今後も人手不足が進む中で宿泊業界でも特定技能外国人の活用が拡大することが予想されます。特定技能外国人材は技術・人文知識・国際貢献とは異なる業務での活躍が期待できます。 外国人材を取り入れる上では雇用する目的を明確にした上で、適切な業務に適切な在留資格を持つ人材を配置することが重要です。
- [出入国在留管理庁電子届出システムの概要とメリット・課題](https://kanaeru-web.jp/blog/2075/) - 出入国在留管理庁電子届出システムは、中長期在留者、所属機関などがインターネットを通じて各種届出・報告を行うシステムです。窓口での手続きに加え、オンラインで手続きができ、時間や場所を問わずに利用できるようになりました。ですが課題もあり、システムの改善や利用者への周知を進め、多くの人が利用できる環境を整える必要があります。
- [飲食料品製造業で外国人材を雇用する方法や注意点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/2067/) - 特定技能「飲食料品製造業」の導入により、外国人労働者を雇用することが可能となりました。雇用するには、受け入れ手続きや労働環境の整備、コミュニケーションの課題への対策、法令の遵守など、様々なポイントに留意する必要があります。これらのポイントを把握し、適切な雇用体制を整えることで、外国人材の活用を成功させることが大切です。
- [留学から就労への変更など在留資格変更許可申請書について](https://kanaeru-web.jp/blog/2060/) - 在留資格変更許可申請書とは、日本に在留している外国人が、現在所持している在留資格から別の在留資格に変更したいときに申請手続きを行うための書類です。新しい在留資格を得るためには資格試験の受験・資格の取得が必須となる場合がありますので、注意が必要です。ここでは申請方法や注意点を詳しく解説していきます。
- [特定技能の在留資格を申請するための要件と種類など](https://kanaeru-web.jp/blog/2021/) - 「特定技能」とは、人手不足が深刻になっている業種に外国人を働き手として受け入れるための在留資格制度です。特定技能外国人を受け入れるためには、計画書の認定や外国人本人の認定試験合格など、申請前に行わなければならないことが多くあります。また、提出する書類も多岐にわたるため、申請に必要な書類や手順を把握することが大切です。
- [出入国在留管理庁の在留資格オンライン申請システムとは](https://kanaeru-web.jp/blog/2015/) - 在留資格の申請は、これまで様々な書類を出入国在留管理庁へ提出しなければなりませんでした。しかし、近年出入国在留管理庁は、在留資格申請のオンライン化を推進しています。申請のオンライン化は手間とコストを抑えることができるため、さまざまなメリットがあります。オンライン申請について理解を深め上手く活用することが必要です。
- [自動車整備士不足の解消へ　特定技能・技能実習の受け入れ方法を紹介](https://kanaeru-web.jp/blog/2008/) - 自動車整備業界は、人手不足による深刻な影響を受けている業界の一つです。自動車整備学校への入学者は年々減少しており、人材獲得の厳しい状況が続くと予想されています。特定技能外国人は、人手不足を解消するための有効な制度として注目されています。自社に合う外国人労働者を迎えられるかが、大きなポイントになってきます。
- [建設業界における特定技能とは？技能実習と合わせて解説します](https://kanaeru-web.jp/blog/2002/) - 建設業界で特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者が増えています。 現在の日本は少子高齢化に伴い、建設業界における労働者が減少している傾向にあります。 そこで建設業界において重宝されているのが、特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者です。建設業界の人手不足解消に役立つ特定技能外国人について解説します。
- [【特定技能】送り出し機関とは？特徴や選ぶときの注意点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/698/) - はじめて技能実習生や特定技能外国人を採用される企業にとって、送り出し機関は重要な役割を果たす機関となります。技能実習制度や特定技能制度を初めて利用される企業様に向けて、過去に3名の技能実習生と7名の特定技能外国人を採用した経験と、隈なくリサーチした結果から、送り出し機関を選ぶときの注意点について徹底解説いたします。
- [【2024年】特定技能12業種(旧14業種)の職種一覧と要点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/432/) - 「特定技能」は、2019年4月に新設された新たな在留資格で、12の業種(旧14業種)で外国人の就労が可能となったため、外国人労働者を採用したいと考えている企業にとっては人材確保のチャンスといえます。 在留資格「特定技能」の基礎知識から12業種・14職種と要点、採用の方法まで詳しく解説していきますので参考にしてみてください。
- [特定技能での中国人雇用の基礎知識と、届け出＆助成金について](https://kanaeru-web.jp/blog/1592/) - 中国からの技能実習生や特定技能外国人が、様々な現場の仕事を支えています。この記事では中国人を雇用する上での基礎知識と、中国人人材の日本語学習などにも使える助成金について、解説します。
- [特定技能外国人を受け入れる際に必要な特定技能所属機関概要書とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/1550/) - 特定技能所属機関は特定技能外国人の受け入れに際して、さまざまな書類を出入国在留管理庁に提出しなければなりません。 特定技能所属機関概要書も受け入れ企業が提出しなければならない書類です。特定技能所属機関概要書は外国人を雇用するのにふさわしい企業であることを証明するための書類で、正確な情報を記載した上で提出しましょう。
- [【在留カード】偽造には要注意！見極め方とその対処法の徹底解説。](https://kanaeru-web.jp/blog/1446/) - 在留カードとは、外国人の身分証明書です。3カ月以上日本にいる外国人のために、出入国在留管理庁長官が発行します。偽装された在留カードの見分け方は、①偽変造、②在留カード等読取アプリケーション、③在留カード等番号失効情報照会です。 複数の確認方法を組み合わせることが、偽造を見抜く確実な方法だと言えそうです。
- [ネパール人の国民性・文化面から雇用する際のポイントを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1541/) - ネパール人は気さくな人が多く、他人に対する思いやりの気持ちを大切にするところもネパール人の国民性の特徴です。また、仕事に対するモチベーションも高く、若い人材を確保しやすいです。気さくな人も多く、協調性も高いためネパール人は今後も人気を高めていく可能性のある人材です。
- [今話題の入管法改正、出入国管理および難民認定法改正について、どこが変わったのか？問題点について](https://kanaeru-web.jp/blog/1535/) - 入管法が改正では、保護すべき外国人は保護し在留が認められない外国人はすみやかな退去を命じることができ、収容する場合は適正に収容できるようになりました。新しく新設された在留資格「特定技能」は技能実習からの移行が可能になり、これまで期間満了後に帰国が必要な技能実習生が帰国することなく、日本で働けるようになりました。
- [外国人労働者の採用や雇用で使える助成金や支援制度について](https://kanaeru-web.jp/blog/1525/) - 企業を助成する助成金は、数多くあります。従業員などの待遇を改善することを目的としているものも多く、生産性の向上によって業績のアップにもつながるように設計されているものもあります。人材確保等支援助成金などでは、外国人労働者の職場環境整備のための経費の助成金ができるなど、外国人の職場定着を重要な課題として考えられています。
- [外国人雇用の現状は？就労状況や賃金、給与の現状について](https://kanaeru-web.jp/blog/1518/) - 日本で働いている外国人は、日本人同様最低賃金なども守られます。外国人労働者に対しては、就業規則などの会社内のルールや、雇用形態など、契約内容について正しく理解してもらうために、日本語のレベルを把握しておく必要もあります。外国人がもつ在留資格や在留期間などが募集している職種と一致しているか確認し対応する必要があります。
- [外国人は社会保険に加入する義務がある？外国人雇用と社会保険の加入条件とは](https://kanaeru-web.jp/blog/1504/) - 外国人を従業員として雇用する場合、原則として日本人と同じ条件で社会保険に加入する必要があります。社会保険に未加入や、在留資格が不適切のまま雇用していると、雇い主側が罰則を科せられることになります。外国人を雇用するときは、社会保険や賃金、就業規則など、日本人と同じ条件で扱うこと、在留資格の種類を確認することが大切です。
- [外国人の適正雇用と採用、不法就労助長罪とは、企業の罰則と対策について](https://kanaeru-web.jp/blog/1495/) - 外国人雇用は、ハローワークへの届出や、外国人が在留資格をもっているか確認することが重要です。これらを怠ると、外国人本人や採用した企業側にも罰則があります。外国人が不法滞在者や不法上陸者の場合は強制退去処分になり、せっかく採用した人材を失うことになります。手続きなど難しい場合は、専門家に相談することをおすすめします。
- [海外送金の方法は？手数料や注意点、おすすめの海外送信サービスは？](https://kanaeru-web.jp/blog/1481/) - 海外送金は銀行や海外送金サービス会社を利用することもできます。海外送金サービス会社は、世界中に自社の口座を持っているようなイメージで、手数料が少なく、かつ迅速な着金を行うことができます。サービスによってかかる手数料や、着金までの日数が異なるため、よく比較を行い自分に合うサービスを利用するとよいでしょう。
- [日本語検定の概要や試験とは？N1〜N5のレベルの目安は？](https://kanaeru-web.jp/blog/1468/) - 日本語試験の目的は、日本語が母語ではない人、つまり外国人の日本語能力を測定することです。N1、N2、N3は社会生活レベルで、N4、N5は日常生活レベルで教室内で学ぶ「基本的な日本語」が理解できるレベルとなっています。受験する場合にはどこまで目指すのか、また採用する場合には何ができるのかを見極めるとよいでしょう。
- [国際人材協力機構（JITCO）とは？特徴・役割やサービスを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1457/) - JITCOは技能実習・特定技能制度の総合支援機関、また養成講習機関として幅広い活動をしています。受け入れ・手続き・送り出し・人材育成・在留支援などの分野でサポートを提供しており、個別相談をしたり、セミナーを開催したり、講師の派遣などを行っています。 賛助会員になることで、さらに充実したサポートを受けることができます。
- [在留資格「高度人材」とは？制度の内容と採用の流れを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1433/) - 高い専門的な知識や技術を持った外国人材のことを「高度外国人材」と呼びます。 高度専門職は技能実習や特定技能とは異なり、専門的な知識や技術を持っている外国人材のみが認められる在留資格です。「高度専門職」という在留資格についての理解を深め、日本国内にはない専門知識技術を活かし、自社の発展・革新に役立てましょう。
- [中国人の国民性や文化、雇用する時の注意点は？](https://kanaeru-web.jp/blog/1414/) - 中国人は自己主張が強かったり、褒める文化があるなど、日本とは異なる部分が多々あります。しかし、勤勉でよく働く方が多く、社内にいい影響を及ぼします。中国人からは斬新な発想が出てくることもあり、新しい考え方をする優秀な人材を多く取り入れることができます。中国人を雇用する際は、文化や教育の違いを理解することが重要です。
- [外国人を雇用する時に、行政書士に相談したらしてくれる業務まとめ](https://kanaeru-web.jp/blog/1404/) - 外国人労働者が日本で働くためには、適切なビザを取得する必要があります。行政書士は、ビザの申請手続きや必要な書類の作成に関して、助言や支援を提供することができます。また、就労ビザも多様化してきており、どの在留資格が適切なのかなど、行政書士に依頼をすることで、外国人労働者の雇用を推進できます。
- [カンボジア人の国民性や文化、雇用する時の注意点は？](https://kanaeru-web.jp/blog/1393/) - カンボジアってどんな国？ カンボジア人の国民性や文化を紹介する前に、カンボジアが、どのような国かについて、外務
- [在留資格「特定活動」とは](https://kanaeru-web.jp/blog/1382/) - 在留資格「特定活動」とは、ほかの在留資格を適用できない外国人に適用されます。特定活動は「出入国管理及び難民認定法に規定されている特定活動」「告示特定活動」「告示外特定活動」の3つに分類されます。 特定活動に「報酬を受ける活動を除く」と書いてある場合は就労できない為、特定活動取得後に働きたい場合には注意が必要です。
- [バングラデシュ人の国民性や文化、雇用する時の注意点は？](https://kanaeru-web.jp/blog/1372/) - バングラデシュ人は日本人にはなじみのない宗教を信仰していますが、フレンドリーで穏やかな人柄の方が多く、英語力が抜群なため素晴らしい戦力として活躍してくれる場合が多いです。バングラデシュ人はスキルアップ志向が強く、好待遇を求めてどんどん転職していく人が多いため、そのような特性についてしっかり理解しておくことが重要です。
- [永住権とは？外国人が日本で永住権を取得する条件や手続きは？](https://kanaeru-web.jp/blog/1313/) - 永住権とは、外国人が在留期間を制限されることなく永住できる権利のことです。永住権を取得するためには、多くの書類の作成と提出や長期的な滞在が必要です。しかし、準備をして手続きをすすめれば、許可される可能性は高くなります。永住権の取得を検討されている方は、行政書士などの専門家に相談して、準備をすすめることをおすすめします。
- [技能実習生受け入れの際に利用する監理団体とは？利用の流れと選び方](https://kanaeru-web.jp/blog/1319/) - 監理団体は技能実習生受け入れに際しての必要な手続きをサポートする団体です。技能実習生を受け入れる企業は、現地に独自のつながりがない場合、監理団体を利用する必要があります。 中には悪質な監理団体もあるため、法令を遵守し、サポート体制が充実した監理団体を利用することで、安心して実習を実施できます。
- [日本の人手不足問題。業界ごとに状況と原因を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1331/) - 企業の人手不足の問題は、さまざまな業界で発生しています。 人手不足の原因として、少子高齢化や働き方の多様化、企業と求職者とのニーズのミスマッチ、顧客の多様化で業務が複雑化していることあげられます。企業は人材を獲得するため、労働環境の改善や業務効率化の実現、退職後の再雇用制度など変革を行っていくこと求められます。
- [素形材産業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1275/) - 素形材産業界は、深刻な人手不足に陥っており、なかでも鋳造や鍛造、金属プレスなどに従事する人材が足りていません。21,500人が受け入れ目標人数で、特定技能での人材受け入れルールは厳しいものではなく、業務のスキルと日本語能力があり、試験に合格すれば取得可能です。こちらでは、受け入れ方法を詳しく解説していきます。
- [電気・電子情報関連産業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1246/) - 電気・電子情報関連産業は今後需要が増えていく職種ですが、人手不足が深刻化してきています。 技能実習では定められている期間を超えて働くことは認められていません。 しかし、特定技能ではより長く働くことができ、技能実習が抱える問題を解消しつつあります。 ここでは、電気・電子情報関連産業の外国人雇用について詳しく見ていきます。
- [特定技能の定期報告とは？必要書類や届出手続、提出方法などを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1788/) - 特定技能外国人を雇用する企業は四半期に1度、自社の所在地を管轄する地方出入国在留管理局に雇用状況などを報告しなければなりません。この記事では特定技能外国人の受け入れ機関に義務付けられている定期報告について、報告の内容や届出期間、提出方法等を解説します。
- [日本の介護施設が外国人労働者を雇用するための「4つの制度」とは](https://kanaeru-web.jp/blog/1993/) - 少子高齢化による“要介護高齢者の急増”と“介護人材の不足”が今後も進むことが予測されている日本では、外国人労働者の雇用を積極的に促進しています。本記事では、外国人労働者を雇用するうえで欠かせない4つの制度や、外国人労働者を雇用するメリット・デメリットについて解説します。
- [特定技能「建設」を基礎から説明！　設立背景や取得条件について解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/1985/) - 特定技能「建設」は、日本語の読み書きや建設業に関する知識が問われる学科試験と、実際に建設現場で作業する能力が問われる実技試験にパスすれば取得が可能です。この記事では、そんな建設業界の労働力不足を解決する特定技能「建設」について、基礎から解説をしていきます。
- [産業機械製造業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1239/) - 産業機械製造業は日本の製造業を支える大切な仕事です。しかし、近年は人材確保が困難になってきています。特定技能人材は産業機械製造業にとって、人手不足な企業にとって人材を補うため有効な制度です。しかし、特定技能人材を受け入れるためには、いくつか注意すべきポイントがあります。注意すべきポイントについて解説をしていきます。
- [造船・舶用業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1266/) - 造船・舶用工業分野は特定技能制度導入前から外国人労働者に助けられてきました。制度導入前は技能実習生が業務に従事しており、5年で帰国をする必要がありましたが、特定技能ではより長い期間業務に従事することが可能になりました。こちらでは造船・舶用工業で特定技能外国人を受け入れるポイントを説明していきます。
- [技能実習・特定技能としてのフィリピン人の魅力とは？文化や国民性から徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1231/) - フィリピン人は親日な人が多く、ホスピタリティ精神にあふれる人が多く、また日本の生活に馴染む傾向があります。さらに英語が話せるため日本企業でも難なく働けくことができ、コミュニケーションの壁が低いことが特徴です。雇用する際には相手の文化や国民性を尊重し、彼らの魅力や特性がうまく発揮されるよう心がけることが大切です。
- [文化や国民性からミャンマー人を雇用する際のポイントを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1222/) - ミャンマー人は温和で真面目に働く傾向があり、技能実習生や特定技能外国人として雇用したいと考える日本企業が増加しています。特に介護職を中心に、仏教の教えに基づいた思いやりの精神が現場で生かされていることから、注目を集めています。この記事ではミャンマー人を雇用する際のポイントや魅力を、文化や国民性、歴史などから解説します。
- [技能実習制度に対する国際的な指摘について](https://kanaeru-web.jp/blog/1195/) - 技能実習制度は外国人に日本の技術を移転することで国際貢献を目指した制度ですが、技能実習生の失踪や過酷な労働条件によるトラブルが頻発したこともあり、国際的に厳しい批判を受けてきました。技能実習制度への指摘とふまえ、こちらの記事では今後技能実習制度が求められることを解説していきます。
- [外国人人材紹介会社で外国人を雇用するメリットと、おすすめの紹介会社7社](https://kanaeru-web.jp/blog/1973/) - 外国人を採用するときには、外国人向けの求人広告の出し方を考えたり、採用基準の設定、ビザの申請などいろいろな問題があります。外国人採用の経験や知識がなければ、採用担当者の仕事は非常に大変です。本記事では、近年注目が高まっている外国人人材紹介サービスについて、そして外国人雇用に関する基礎知識を解説します。
- [外国人を派遣社員で雇用するメリット！　おすすめの派遣会社4社も紹介！](https://kanaeru-web.jp/blog/1965/) - 少子高齢化が進むと予測されているため、今後外国人労働者は増え続けていくと考えられています。言葉の壁などデメリットはありますが、外国人を雇うことで様々なメリットを享受することができます。この記事では、外国人を派遣社員として雇用する場合のメリットや、おすすめの派遣会社について解説します。
- [インドネシア人を雇用する上でのポイントを国民性や文化・宗教面から解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1174/) - 技能実習生・特定技能外国人としてインドネシア人が注目を集めています。インドネシア人は他人に対する礼儀を非常に大切し、仕事に取り組む傾向があります。また日本人の価値観にも馴染みやすく、一緒に働きやすいと感じる方も多くいます。この記事では歴史や文化、宗教観の解説を通してインドネシア人を雇用する上でのポイントを紹介します。
- [技能実習生も税金を払うの？所得税と住民税を徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1168/) - 技能実習生を採用される方にとって、制度は煩雑で不明点が多いものです。 『税金』に関するものも、その一つです。しかし、来日後の滞在期間に応じて支払い数が変化しますので、注意が必要です。 こちらの記事では技能実習生にかかる税金について解説しますので、疑問や悩みを解消し、納税トラブルを回避していただけます。
- [宿泊業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1154/) - 特定技能「宿泊」では、宿泊施設にかかわる幅広い業務に従事できます。 例えば宿泊施設のフロント、また宿泊プランに関する企画・広報、さらに接客や宿泊施設での料理の下処理や配膳などに従事できます。 本記事では、コロナの終息後に人手の需要が爆発的に高まる宿泊業界で、即戦力となる特定技能「宿泊」について解説いたします。
- [自動車整備業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1145/) - 自動車整備分野は深刻な人手不足に陥っており、即戦力である特定技能外国人の需要が非常に高まっています。特定技能「自動車整備」取得のためには、技能実習生からの移行、もしくは自動車整備士技能検定試験3級に合格する必要があります。こちらの記事では自動車整備業の特定技能実習生の受け入れのポイントについて解説していきます。
- [航空業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1130/) - 航空業界は少子高齢化の影響もあり、慢性的な人手不足に陥っています。ですが訪日外国人の増加などのため、ますます人手が必要な業界です。特定技能外国人を受け入れる態勢を整えなければなりません。 特定技能外国人人材を受け入れるためには、守るべきルールが存在していますので、航空分野特有の条件を満たして受け入できるよう解説します。
- [ベトナム人を雇用する際のポイントを国民性や文化から徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1121/) - ベトナム人は日本人と国民性が似ているところも多いため、一緒に働きやすいと感じる経営者も多いです。 日本人との親和性が高く相性がいい傾向があるベトナム人ですが、実際に雇用する際には意識しなければならないポイントがあります。こちらの記事ではベトナム人の国民性や実際に雇用する際のポイントについて解説していきます。
- [【制度比較】特定技能と技能実習６つの違いとメリット・デメリット](https://kanaeru-web.jp/blog/1096/) - 外国人が日本に在留するためには、「在留資格」が必要となります。在留資格にはそれぞれ要件があり、活動できる範囲や在留期間などが定められています。「特定技能」と「技能実習」は就労系の在留資格というカテゴリーは同じですが、在留資格の要件も異なっていますし、制度上の違いも多くみられます。
- [飲食料品製造業で特定技能外国人を採用するには？](https://kanaeru-web.jp/blog/1088/) - 飲食料品製造業は、肉体労働が多く、重労働もあるため若者に人気があまりなく、特定技能外国人を受け入れが認められています。 特定技能を取得するには衛生管理の知識が必須で、技能試験と日本語試験にパスする必要があります。受け入れ企業は、農林水産省の「受け入れ要件」をクリアし、義務的支援を行える体制を整える必要があります。
- [漁業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1080/) - 特定技能「漁業」とは、漁業・養殖業界の人手不足を解消するための制度です。多くの沿岸部エリアで、受け入れが積極的に検討されていますが、どの業務かによって、1号受け入れか2号受け入れかが変わるため、制度をよく理解した上での対応が求められます。漁業分野で、特定技能外国人の受け入れをご検討されている場合、ぜひご一読ください。
- [【特定技能】ミャンマー人を採用するステップ・注意点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1050/) - 特定技能制度でミャンマー人の採用を検討されている方のため、本記事ではミャンマー人の特徴や、ミャンマー人の採用ル
- [特定技能が取得できる国籍はどこ？](https://kanaeru-web.jp/blog/1062/) - 特定技能は、一定の技能を持つ外国人の受け入れを認めた在留資格です。人手不足に悩んでいる企業にとっては、ありがたい制度ではないでしょうか。ただ、検討を始めると「どこの国籍なら取得可能なのだろう」などという疑問が出てくるかと思います。そこでこの記事では、採用可能な国籍の外国人や、採用までの流れなどについて説明していきます。
- [実習実施者とは？技能実習における関係者について解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1070/) - 技能実習生の受け入れをご検討であれば、頻繁に「実習実施者」という言葉を目にされているのではないでしょうか。この記事では、実習実施者とは何か、実習実施者にはどんな役割があるかについて解説していきます。技能実習生の受け入れをお考えであればぜひご一読ください。
- [特定技能外国人の二国間協定とは？目的と雇用手続きの流れを解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1040/) - 特定技能外国人を雇用する場合、その人材の出身国と日本との間で結ばれている雇用上の約束「二国間協定」の内容に従って出入国や雇用などの手続きを進めなければなりません。実際に特定技能外国人を雇用する際には内容の把握が必要です。この記事では、二国間協定の概要と実際に特定技能外国人として雇用する際の手続きの流れを解説します。
- [農業業界で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/1032/) - 特定技能「農業」は、外国人が農業分野の業務に従事できる在留資格です。学歴や母国での従事経験不要で取得することができるため、農業分野で即戦力となる外国人の就労を狙うことができます。短期の滞在資格で来日したとしても受験ができて、合格したあとすぐ特定技能で働くことも可能になりましたので、今後ますます増加が見込まれています。
- [「不法就労外国人対策について解説」](https://kanaeru-web.jp/blog/1020/) - 外国人が日本で働くには、法律で定められたルールに従う必要があります。ルールに違反した不法就労には厳しい罰則が定められており、外国人労働者本人だけでなく、外国人労働者を雇用した事業主も処罰の対象になります。この記事では、外国人労働者の不法就労を防ぐために事業主が注意すべき確認ポイントを解説します。
- [「登録支援機関」とは？特定技能における役割と選び方、注意点を解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1015/) - 技能実習制度と違い、特定技能制度において『登録支援機関』の利用は任意となっています。そのため、高額な費用を負担してまで利用すべきなのか、と疑問が出るところです。そこでこの記事では、過去に７名の特定技能外国人を採用した経験から、特定技能制度における『登録支援機関』の役割と選び方から、取得条件や注意点まで徹底解説します。
- [「出入国在留管理庁（入管）」とは？外国人を雇用する時に注意する点とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/1000/) - 出入国在留管理庁とは、日本への出入国管理や、日本に滞在する外国人の管理を担当する行政機関です。外国人労働者を雇用するには、適切な手続きが必要ですが、出入国在留管理庁の仕事を知ると、法制度や手続きの意味を理解しやすくなります。この記事では、出入国在留管理庁の役割と、外国人の雇用時に注意すべきポイントを解説しています。
- [外国人を雇用する際に必要な手続き・注意点・採用までの流れについて解説](https://kanaeru-web.jp/blog/957/) - 外国人の従業員に人事や労務のことを説明するときに、頭を悩ませている人事担当の方も少なくないと思います。外国人社員を受け入れるということは、社員の理解も得る必要があり、外国人社員だからこそ発生する労務もあります。外国人の雇用を考えている企業の人事担当者なら知っておきたい、税のこと労務のことなども解説していきます。
- [外国人労働者をめぐる問題と課題](https://kanaeru-web.jp/blog/946/) - 人手不足に悩む企業や海外事業を行う企業を中心に、外国人労働者の受け入れが拡大しています。しかし、外国人労働者の数が増加するにつれて、不法就労や失踪など様々な問題点や課題も明らかになってきました。この記事では、外国人労働者を受け入れる企業が知っておきたい問題点や課題、企業や外国人労働者を対象とした支援について解説します。
- [外国人技能実習生の失踪を事前に防止するには？具体的な対策を紹介](https://kanaeru-web.jp/blog/941/) - 外国人技能実習生は良い働き手として歓迎され、積極的に受け入れる企業も拡大中です。その反面、一定数の失踪者も見られるようになり、社会問題化しているのも事実です。本記事では、外国人技能実習生の失踪問題について、網羅的に掘り下げています。 外国人技能実習生の受け入れを検討している方は、ぜひ記事内容をご確認ください。
- [【専門家】安田行政書士事務所様のご紹介／大阪](https://kanaeru-web.jp/blog/818/) - 大阪市で事業をされている法人・個人様を対象に事業を行っております。 事業を行うために必要な許認可や外国人採用における就労ビザ等の取得、また借入や補助金の活用の際に必要な事業計画書の作成、創業支援などを行っております。関係他士業その他必要な専門家との連携体制をとっているため、満足いただけるサービスを提供をできます。
- [在留カード更新には何が必要？紛失や住所変更時に必要な書類は？](https://kanaeru-web.jp/blog/685/) - 在留カードは、3ヶ月以上中長期滞在する外国人に対し、上陸許可や在留資格の変更許可、在留期間の更新許可などの許可に伴い交付されるカードです。在留資格の仕組みや、種類、在留カードの説明、有効期間、更新するタイミング、在留期間更新許可申請の流れ、必要書類、在留期間更新の不許可になるケースなど詳しく解説します。
- [特定技能1号って何？取得に必要なスキルを徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/663/) - 外国人が日本で働くには、就労が可能な在留資格が必要です。就労が可能な在留資格には、できる仕事や働く時間に制限があるものと制限がないものがあります。 「特定技能1号」という在留資格をもった外国人が12の産業分野で働いています。こちらでは、特定技能１号の資格の取得について解説をしていきます。
- [外国人向け求人サイト9選！外国人の採用を検討している企業必見](https://kanaeru-web.jp/blog/463/) - 少子高齢化などにより労働力の減少が顕著になりつつある今、外国人を雇用する企業が増えています。外国人雇用は人材不足を補填できるだけでなく、事業のグローバル化に踏み出すきっかけ作りにもなります。 本記事では、外国人向け求人サイト9選を紹介し、外国人向け求人サイトを利用するメリット・デメリットや、注意点を解説していきます。
- [在留資格「特定技能」取得のために必要な２つの試験解説](https://kanaeru-web.jp/blog/208/) - 在留資格の特定技能を取得するには２つの試験に合格する必要があります。 外国人を受け入れることは、社内の理解や、環境を整えることが必要です。 しかし、それ以上に人材を確保でき、時代の変化に対応できる手段として外国人の採用・雇用を考える企業にとっては、特定技能は嬉しい制度といえます。 在留資格を取得方法を解説していきます。
- [特定技能外国人の雇用にかかる費用を徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/192/) - 企業の人手不足解消につながる特定技能外国人雇用。外国人を雇用するためには様々な費用が必要になります。 即戦力として活躍が期待できるため、雇用にかかる費用について把握をしておくことで人手不足解消に役立ちます。 こちらの記事では人材選定のお役に立つ情報をまとめました。最後まで読んでいただき、人材選定の一助となれば幸いです。
- [外国人労働者受け入れのメリット・デメリットとは？問題点や雇用方法も解説](https://kanaeru-web.jp/blog/444/) - 新たな人材獲得戦略として外国人労働者に対する注目が高まっています。 外国人労働者の受け入れはメリットも多いものの、法制度の理解不足や外国人労働者へのサポート体制の不備が大きなトラブルにつながる可能性もあります。 外国人労働者の受け入れのメリットとデメリットに加えて、注意すべき点や雇用方法の簡単な解説をしています。
- [外国人の労働時間は日本人とどう違う？　労働時間の制限やルールを説明](https://kanaeru-web.jp/blog/1923/) - 外国人も日本人と同じように、1日8時間、週40時間の労働時間の制限があるのでしょうか？残業はどれくらいさせてよいのでしょうか？この答えは在留資格によって変わってきます。この記事では、在留資格によって変わる外国人の労働時間、その制限やルールなどについて説明します。
- [実習生相談内容解決事例5選紹介（技能実習生に関するトラブルに対する解決事例を解説）](https://kanaeru-web.jp/blog/992/) - 労働関係法令は、日本人も外国人も平等に扱い、法令が適用されるようになっています。労働基準法を中心に、罰則規定も多く規定されていますので、法令遵守に努めなければなりません。保険にしても、昨今、外国人労働者が増加傾向にある中で、外国人労働者への不平等な扱いを是正するため、厚労省等から通達が何回か出ています。
- [在留資格「就労ビザ」とは？ビザ申請や更新の方法や必要書類は？](https://kanaeru-web.jp/blog/985/) - 外国の人が日本国内で仕事をして報酬をもらう場合は、就労ビザが必ず必要になり、様々な条件によりすべての外国人が就労ビザを取得できるとは限りません。就労ビザには種類があり、審査の条件や申請方法、必要書類など就労ビザの種類によって異なります。申請する外国人本人はもちろん、外国人を雇用する予定の会社も知っておく必要があります。
- [特定技能の生活オリエンテーションですることは？](https://kanaeru-web.jp/blog/971/) - 特定技能1号外国人を受け入れるためには、生活オリエンテーションが必要です。日常生活や交通のルール、行政手続きなどについて座学と実地で案内し、日本での生活が問題なく送れることを目的にしています。座学に関してはテレビ電話のZOOMや動画視聴でも問題はありませんが、質疑応答ができる体制は整えねばなりません。
- [外国人の募集から、入社後の労務管理について簡単解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1916/) - 外国人労働者は年々増加しています。ここ10年間で約3倍になり、2022年の時点では日本では180万人もの外国人労働者が働いています。この記事では、増加している外国人労働者の募集から、その後のケアまでを、簡単に説明します。
- [加入は義務？受け入れ企業が加入する特定技能協議会について](https://kanaeru-web.jp/blog/1901/) - 特定技能外国人制度における協議会は制度の健全な運用を目指して設置された機関です。特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は産業ごとに設けられた協議会に加入しなければなりません。この記事では特定技能を雇用する上で加入する協議会について解説します。
- [【フィリピン独自ルール】フィリピン人雇用で知っておくべきPOLO・POEAについて](https://kanaeru-web.jp/blog/1885/) - フィリピンは出稼ぎ大国なため、政府が国民を守るため様々なルールを作りました。そのルールを理解するうえで、重要となるワードがPOLO・POEAです。ほとんどの方には、聞きなれない英文字だと思いますので、まずぞれぞれがどのような意味なのかについて、簡単に解説します。
- [外国人労働者の住居はどうする？　用意する方法やルールについて説明](https://kanaeru-web.jp/blog/1816/) - 外国人労働者に、自社で働いてもらう場合、住居の確保が必須です。ですが外国人の住居の確保は様々なハードルやルールがあり簡単ではありません。この記事では、外国人労働者に住居を用意する方法や、住居に関するルールについて説明します。
- [外国人労働者の脱退一時金とは？　手続きフローと注意点について徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/1839/) - 脱退一時金とは、今まで支払ってきた年金保険料を、払い戻すことができる制度です。この脱退一時金は、外国人が退職して、帰国をした際に申請するものです。手続きやフローについては複雑な部分がありますので、この記事では、脱退一時金について詳細に解説していきます。
- [特定技能外国人の受け入れ企業が提出しなければならない「支援計画書」とは](https://kanaeru-web.jp/blog/1832/) - 在留資格「特定技能外国人1号」を雇用する場合、受け入れ企業には雇用する外国人に対し適切な支援を行うことが義務付けられています。この記事では特定技能外国人1号を雇用する企業に義務付けられている支援の目的・内容や、出入国在留管理庁に提出しなければならない支援計画書について解説します。
- [特定技能外国人を雇用する企業が行う「事前ガイダンス」とは](https://kanaeru-web.jp/blog/1823/) - 特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は相手の外国人労働者に対し労働条件等を説明する事前ガイダンスを実施しなければなりません。この記事では受け入れ企業に義務付けられている事前ガイダンスの概要や、その内容について解説します。
- [【特定技能】カンボジア人を雇用する企業が抱える問題点](https://kanaeru-web.jp/blog/1605/) - カンボジア人を雇用する企業は、同時に様々な問題を抱えることになります。中でも問題になっていることは、失踪です。今回は、なぜカンボジアからの技能実習生の失踪率がトップなのか、またカンボジア人の国民性、カンボジア人の仕事観などを解説をしていきます。
- [【ベトナム人雇用企業必見！】ベトナム領事館の役割とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/1751/) - ベトナム人を雇用している企業の担当者は、今後、ベトナム人従業員とベトナム領事館に足を運ぶ機会があるかもしれません。ですが領事館が一体、どういうところかイメージがしにくいものです。この記事ではベトナム領事館の役割や、そもそも大使館とは何が違うかなどについて、丁寧に解説いたします。
- [【台湾人雇用】台湾人の国民性・日本で就労する際のビザについて徹底解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/1742/) - 台湾からの訪日客は500万人近く、中国と韓国に次いで第3位です。日本文化に非常に関心を持ってくれている隣国であるため、働きにくる台湾人は年々増えています。この記事では、台湾人の国民性や、台湾人が日本で就労する際のビザについて解説します。
- [外国人が銀行口座を開設する条件・手続きフロー・注意点について解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/1733/) - 外国人が銀行口座を開設する場合には、満たすべき条件がいくつかあります。また手続きフローにおいては印鑑の用意など、つまずきやすいポイントも多々あります。この記事では、外国人が銀行口座を開設する条件や手続きフローについて、詳細に解説します。
- [外国人留学生アルバイトの実態と、留学生を採用する方法を徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/1720/) - 近年留学生のアルバイトが増えています。この記事では留学生アルバイトの採用方法や、留学生を社員として採用する方法を解説します。
- [技能実習生とは？制度や問題点・受け入れ方法をわかりやすく解説](https://kanaeru-web.jp/blog/286/) - 日本で技能実習を受ける者を、技能実習生といい、 技能実習生の在留資格は「技能実習」で、日本の企業と雇用契約をして来日します。 来日する外国人は、外国人技能実習制度に応募して採用された外国人であり、 日本側の受け入れ方法によって種類が分かれています。この記事では、その受け入れ方法や制度・問題点を分かりやすく説明します。
- [特定技能2号って何？取得に必要なスキルを徹底解説](https://kanaeru-web.jp/blog/864/) - 「特定技能2号って何？1号との違いは？」「どうしたら特定技能2号になれるの？」「受け入れ企業にとってのメリットは？」特定技能1号から2号になると、労使双方にとって何が変わるのか気になるところです。そこでこの記事では、特定技能制度で過去に7名の外国人労働者を雇入れた経験と、隈なくリサーチした結果から徹底解説します。
- [外国人材の定着率を上げる為に必要な人事施策について解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/845/) - 現在、日本では少子高齢化が進行しています。そこで問題となりつつあるのが労働人口の減少です。しかし外国人の採用は、決して安価ではなく外部費用や教育コストがかかり頭数を揃えるには手間も費用もかかり、費用対効果を上げるには長期定着が鍵となります。外国人材の定着を上げるにはどんな工夫が必要なのか説明していきます。
- [外食業分野で特定技能外国人を採用する方法](https://kanaeru-web.jp/blog/851/) - 近年、外食業分野での人手不足が大きな社会問題となっています。そこで、今回は「外食業分野で特定技能外国人を採用する方法」について、知識がない方でも制度と採用方法について理解できるようにわかりやすく解説します。
- [技能実習生から特定技能への資格変更をする際の流れとは](https://kanaeru-web.jp/blog/689/) - 技能実習生と特定技能では、資格（正確には在留資格といいます）の目的や制度が異なるため注意しなければならないことが多くあります。そこで、技能実習生を特定技能に変更する際には、特定技能がどのような制度なのか、技能実習生とはどのように違うのかをしっかりと理解して準備をしておくことが大切ですので、この記事でご説明していきます。
- [介護業界で外国人材を雇用する方法や注意点とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/633/) - 介護業界は重労働であるのに関わらず安月給の印象を持たれているため、採用が難しい現状です。人の「採用」と、「定着」において難航しているそんな介護業界で現在注目されているのは在留資格を利用した外国人の採用です。 日本国内で働く外国人はどのように採用されているのでしょうか？その採用ルートについて下記より説明していきます。
- [建設業界で外国人材を雇用する方法や注意点とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/364/) - 建設業界では外国人労働者の需要が高まっていますが、そもそも建設業界で外国人材を雇用する方法やさまざまな在留資格があり違いが分からないといった疑問点も多くあります。 この記事では、建設業界で外国人材を雇用する方法と在留資格の種類を、注意点やメリット・デメリットと合わせて解説していきます。
- [ビルクリーニング業界で特定技能外国人を採用する条件や注意点について解説！](https://kanaeru-web.jp/blog/343/) - ビルクリーニング分野での人材需要が高まる中、労働力不足を補うために派遣社員や外国人技能実習生に頼ってきました。 しかし、働き方改革に伴い、新たに導入された「特定技能」を活かせるかどうかが懸念されています。 そこで、ビルクリーニング業界で「特定技能」がどのように活用できるかを解説いたします。
- [【特定技能】フィリピン人を採用するステップ・注意点を解説。](https://kanaeru-web.jp/blog/324/) - 「手続きが複雑で分かりづらい」「関連機関が多く制度の全体像を把握するのが大変」など、はじめて特定技能制度を利用する方には、手続きが複雑で分かりにくいものです。 この記事では、このような悩みや不満をお持ちの方に向けて、過去に7名のフィリピン人を特定技能として雇い入れた経験と、隈なくリサーチした結果から徹底解説します。
- [技能実習生をリスクから守る「外国人技能実習生総合保険」とは？](https://kanaeru-web.jp/blog/829/) - 外国人技能実習生総合保険は、日本で暮らす外国人技能実習生の病気や怪我、個人賠償責任に対する補償が受けられる保険です。慣れない土地で生活する外国人技能実習生と受入れ企業双方の不安を解消するために外国人技能実習生総合保険は存在し、この記事では外国人技能実習生総合保険の概要と目的、加入に際しての注意点などを解説します。

## 専門家情報

- [協同組合アテタジャパン](https://kanaeru-web.jp/group/2329/)
- [アジア人材交流協同組合（ATEC）](https://kanaeru-web.jp/group/2245/) - 将来の国際貢献へ向けて、外国人特定技能実習生の就労支援事業・外国人技能実習送り出し事業を行っている協同組合です
- [千葉中部流通協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2166/) - 千葉を中心として、主に外国人技能実習生の受け入れ事業・共同購買事業・福利厚生事業を行う組合です。 一般優良監理
- [協同組合グラン](https://kanaeru-web.jp/group/2145/) - 協同組合グランは「想いを現実に、すべての人の笑顔のために」を基本理念とし、法令遵守を徹底して業務を行っておりま
- [JFS協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2144/) - 共存共生から共育共創へ…異業種連携によるグローバルイノベーションの創出。 JFS協同組合の強みは、“国境・業種
- [協同組合エイワンサポートエヌティー](https://kanaeru-web.jp/group/2143/) - 協同組合エイワンサポートエヌティーは「外国人技能実習制度」を多くの企業様にご活用いただきたいと考えております。
- [東北産業振興協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2142/) - 東北産業振興協同組合は、組合員のため、常に誠意誠実、正直、公平公正であり、たゆまぬ人智の向上に努めることを通じ
- [国際情報ビジネス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2141/) - 各種共同事業や外国人技能実習生受入事業を行い地域貢献や国際貢献など、本組合が組合員の皆様の発展と海外の若者の成
- [あすなろ人材協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2140/) - あすなろ人材協同組合は、業種を超えた情報交換や、信頼できる外国人技能実習生受入れ機関として、組合員の相互扶助の
- [さくらネットワーク・システム協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2139/) - さくらネットワーク・システム協同組合は、中小企業等協同組合法に基づき設立されました。事業運営にあたっては、組合
- [北るもい漁業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2138/) - それぞれの支所においてホタテ、タコカレイ、ウニなど様々な四季折々の魚種が水揚げされます。苫前町と羽幌町において
- [オホーツクはまなす農業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2137/) - オホーツクはまなす農業協同組合は、組合員をはじめ役職員が一体となり、安全で安心な農畜産物を消費者へ、お届け致し
- [アシストワンパートナーズ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2136/) - 組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上又は組合美業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供など、多
- [【専門家】安田行政書士事務所様のご紹介／大阪](https://kanaeru-web.jp/group/2135/)
- [FROMながさき協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2474/)
- [くまかい協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2475/)
- [Plus C Factory協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2476/)
- [MIKSグローバリズム事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2477/)
- [未来クリエイト協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2478/)
- [ワークビジョン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2479/)
- [九州アジア人財開発協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2480/)
- [ヒューマンクリエイトアジア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2481/)
- [れいめい事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2482/)
- [協同組合アネスト](https://kanaeru-web.jp/group/2457/)
- [ケアライフ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2458/)
- [下関市溶接塗装協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2459/)
- [ロイヤル事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2460/)
- [協同組合クローバー](https://kanaeru-web.jp/group/2461/)
- [日本人材開発サービス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2462/)
- [アイ・ビイ・エス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2463/)
- [協同組合ファイブライン](https://kanaeru-web.jp/group/2464/)
- [アシスト国際事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2465/)
- [ウイング事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2466/)
- [協同組合インサイト](https://kanaeru-web.jp/group/2467/)
- [協同組合健愛](https://kanaeru-web.jp/group/2468/)
- [SUENOBA事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2469/)
- [中央アライアンス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2470/)
- [日本ケアワーカー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2471/)
- [フィットワーク協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2472/)
- [九州アジアン産業支援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2473/)
- [青垣町木材加工事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2440/)
- [ABC協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2441/)
- [エムエス経営支援事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2442/)
- [協同組合アジア福祉交流協会](https://kanaeru-web.jp/group/2443/)
- [くすのき介護福祉事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2444/)
- [TMJ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2445/)
- [協同組合介護人材国際支援センター](https://kanaeru-web.jp/group/2446/)
- [みらい事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2447/)
- [エイド事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2448/)
- [情報クリエート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2449/)
- [パートナーシップ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2450/)
- [ラオス人材育成事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2451/)
- [ワールドタイアップ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2452/)
- [イノベーション広島協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2453/)
- [国際企業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2454/)
- [備後経済振興協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2455/)
- [令和協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2456/)
- [アジア技術研究協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2423/)
- [アトラス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2424/)
- [OCEANS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2425/)
- [オープンケア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2426/)
- [KAIGO人材育成協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2427/)
- [キャリアネット事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2428/)
- [協同組合ジャパントータルトラスト](https://kanaeru-web.jp/group/2429/)
- [協同組合ティール](https://kanaeru-web.jp/group/2430/)
- [ギルドワン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2431/)
- [サクセス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2432/)
- [JS協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2433/)
- [スマートシステム建設事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2434/)
- [スマイルクリーパー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2435/)
- [SEKAIKARA協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2436/)
- [ティグレ事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2437/)
- [TOA協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2438/)
- [ビジョンステージ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2439/)
- [イーエイチエル協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2405/)
- [協同組合パートナー](https://kanaeru-web.jp/group/2406/)
- [協同組合ヒューマンリソース](https://kanaeru-web.jp/group/2407/)
- [公益社団法人トレイディングケア](https://kanaeru-web.jp/group/2408/)
- [国際交流ビジネス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2409/)
- [JST事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2410/)
- [TCB協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2411/)
- [東海BS協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2412/)
- [西尾みなみ商工会](https://kanaeru-web.jp/group/2413/)
- [NETWORK ASIA協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2414/)
- [未来エニシア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2415/)
- [ワンダーパートナーズ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2416/)
- [ダイバーシティ事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2417/)
- [日本福祉人材協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2418/)
- [みえ介護グローバル協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2419/)
- [カナメ国際交流協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2420/)
- [京都府自動車整備商工組合](https://kanaeru-web.jp/group/2421/)
- [アジア異業種連携協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2422/)
- [湘南社会福祉事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2388/)
- [令和人材協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2389/)
- [協同組合ひびき](https://kanaeru-web.jp/group/2390/)
- [フレンドリージャパン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2391/)
- [ワールドブリッジビジネス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2392/)
- [やまなし販路開拓支援事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2393/)
- [山梨メディカルケア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2394/)
- [アスミライズ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2395/)
- [クロッシング協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2396/)
- [サクセス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2397/)
- [T･アシスト協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2398/)
- [TEC協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2399/)
- [イマジン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2400/)
- [J-ARX協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2401/)
- [ホットエイジェンシー事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2402/)
- [まごころ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2403/)
- [愛知ビジネス支援事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2404/)
- [国際テクノ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2372/)
- [メコン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2373/)
- [結継国際協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2374/)
- [アズコムグローバル協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2375/)
- [EBS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2376/)
- [ATS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2377/)
- [STO協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2378/)
- [グローバルアルファ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2379/)
- [公益財団法人アジア共生教育財団](https://kanaeru-web.jp/group/2380/)
- [公益財団法人J&C](https://kanaeru-web.jp/group/2381/)
- [公益社団法人全日本病院協会](https://kanaeru-web.jp/group/2382/)
- [公益社団法人日本精神科病院協会](https://kanaeru-web.jp/group/2383/)
- [ライフケア医療介護事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2384/)
- [YKサービス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2385/)
- [公益社団法人横浜市福祉事業経営者会](https://kanaeru-web.jp/group/2386/)
- [湘南介護人材協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2387/)
- [人材創造事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2354/)
- [セイブ海外研修協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2355/)
- [T&T事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2356/)
- [沖縄県人材育成事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2357/)
- [鵡川農業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2358/)
- [東北のかいご協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2359/)
- [AIS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2360/)
- [協同組合さくら人材支援センター](https://kanaeru-web.jp/group/2361/)
- [中央ビジネス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2362/)
- [ライジングサン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2363/)
- [アゼリア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2364/)
- [アライアンス事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2365/)
- [協同組合信プロジェクト](https://kanaeru-web.jp/group/2366/)
- [川口商工会議所](https://kanaeru-web.jp/group/2367/)
- [協同組合夢の樹](https://kanaeru-web.jp/group/2368/)
- [グローバルイノベーション協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2369/)
- [アイ・ワールド・サポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2370/)
- [君津商工会議所](https://kanaeru-web.jp/group/2371/)
- [自動車整備技術協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2337/)
- [エージェイネット協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2338/)
- [ATS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2339/)
- [協同組合パートナー](https://kanaeru-web.jp/group/2340/)
- [協同組合福岡情報ビジネス](https://kanaeru-web.jp/group/2341/)
- [公益財団法人秋月財団](https://kanaeru-web.jp/group/2342/)
- [サクセス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2343/)
- [西日本建和協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2344/)
- [西日本国際協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2345/)
- [福岡インテック協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2346/)
- [福岡企業交流協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2347/)
- [福岡県生産流通協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2348/)
- [西日本食品産業事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2349/)
- [鹿本農業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2350/)
- [東亜市場開拓協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2351/)
- [宇佐商工会議所](https://kanaeru-web.jp/group/2352/)
- [佐伯市あまべ商工会](https://kanaeru-web.jp/group/2353/)
- [ジェー・エム・エス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2319/)
- [瀬戸内テック協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2320/)
- [T&H協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2321/)
- [日本介護事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2322/)
- [ヒューマンケア協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2323/)
- [FOR YOU協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2324/)
- [協同組合ＡＡＡ](https://kanaeru-web.jp/group/2325/)
- [ジェイ・アイ・シー事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2326/)
- [アジア人材開発事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2327/)
- [エスコ事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2328/)
- [協同組合クローバー](https://kanaeru-web.jp/group/2330/)
- [協同組合nicoiro](https://kanaeru-web.jp/group/2331/)
- [トクシンネット協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2332/)
- [ハイウェイサービス四国協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2333/)
- [愛南漁業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2334/)
- [愛媛国際交流協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2335/)
- [えひめパートナーサービス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2336/)
- [IST協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2303/)
- [日本愛孝協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2304/)
- [エーネット協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2305/)
- [アイ･エイチ･ディ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2306/)
- [アイ･ディ･エス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2307/)
- [岡山県イベント事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2308/)
- [経済流通サービス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2309/)
- [日本企業振興協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2310/)
- [みまさか商工会](https://kanaeru-web.jp/group/2311/)
- [亜細亜サポート事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2312/)
- [アジアヒューマンライン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2313/)
- [エーワン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2314/)
- [協同組合アクア](https://kanaeru-web.jp/group/2315/)
- [グローバルビジネスコンストラクション協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2316/)
- [グローバルビジョン事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2317/)
- [広昌会協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2318/)
- [商援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2287/)
- [スキルネットワーク協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2288/) - 大阪府を中心に、とび作業、建築配管、掘削などで外国人技能実習生の受け入れ事業を行う協同組合です。組合員数は15
- [精密金属部品製造協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2289/) - 大阪府を中心に、兵庫県、京都府、愛知県、石川県、東京都、山梨県、滋賀県、長野県、岡山県、福岡県、鳥取県、埼玉県
- [千里経営サポート事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2290/) - 大阪府を中心に、東京都、神奈川県、滋賀県など16都道府県でベトナム・中国・カンボジア・インドネシアから外国人技
- [SOKEN協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2291/) - 大阪府を中心に、三重県、福岡県に支部を持ち、平成19年から一般監理団体として外国人技能実習生共同受入れや、登録
- [創新事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2292/) - 大阪府を中心に、2013年から一般監理団体として外国人技能実習生共同受入れ事業を行う協同組合です。ほかにも、共
- [物流ロジック協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2293/) - 2019年に設立し、大阪府を中心に外国人技能実習生の受け入れ、共同購買事業、特定技能外国人支援事業、インターン
- [ライン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2294/) - 大阪府に本部を置き、兵庫県に事務所を有して外国人技能実習生共同受入れ事業、特定技能支援事業を行う協同組合です。
- [ITC協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2295/)
- [関中企業支援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2296/)
- [協同組合広域情報センター](https://kanaeru-web.jp/group/2297/)
- [協同組合コロジ](https://kanaeru-web.jp/group/2298/)
- [協同組合情報企画センター](https://kanaeru-web.jp/group/2299/)
- [花みずき協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2300/)
- [WorldLink技能交流事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2301/)
- [ワイズネット事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2302/)
- [UNITY三重協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2270/) - 三重県を中心にベトナム、中国、タイ、ミャンマーからの外国人技能実習生を受け入れ、一般監理団体として活動している
- [協同組合中小企業経営技術研究会](https://kanaeru-web.jp/group/2271/) - 滋賀県を拠点として約20年の実績を持つ異業種の外国人技能実習生共同受入事業を行う監理団体です。
- [協同組合ビジネス21](https://kanaeru-web.jp/group/2272/) - 2005年に設立し、外国人技能実習生受入事業、特定技能支援事業を行う滋賀県を拠点とする協同組合です。東京・京都
- [びわこ総合サポートセンター協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2273/) - 中国、ベトナム、フィリピン、インド、ミャンマーなどから外国人技能実習生の共同受入を行う滋賀県の協同組合です。
- [協同組合優京](https://kanaeru-web.jp/group/2274/) - 京都を本部とし、東京に出張所を持つ協同組合です。 外国人技能実習生共同受入事業・共同購買事業などを主に行ってお
- [ライズNEO協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2275/) - 本社を京都府に、その他茨城、山梨、長野に拠点を置き外国人技能実習生共同受け入れ事業、特定技能外国人支援事業を主
- [IBS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2276/) - 大阪府を拠点に、東京支部、札幌支部を持つ組合員数119社(平成28年9月現在)の協同組合です。 全国規模で、企
- [亜細亜交流事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2277/) - 大阪府を中心に外国人技能実習生の共同受入事業、特定技能の登録支援機関、その他それに付随した職業紹介や福利厚生、
- [アジア人材育成事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2278/) - 平成17年から、大阪府を中心として東京都に支部、北海道に営業所を配置して外国人技能実習生共同受入れ事業とそれに
- [アジアパシフィックジャパン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2279/) - ベトナム、ネパール、ミャンマー等の送り出し機関と提携して、食品製造関係、製造業など他業種にわたって外国人技能実
- [オー･エム･ネット事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2280/) - 1993年1月に設立し、外国人技能実習生の共同受け入れ事業、その他組合員のための必要な共同事業を行って経済活動
- [大阪ケアサポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2281/) - 大阪府を中心に、東京都にもオフィスを有して外国人技能実習生受入事業などを行う協同組合です。 平成29年の設立当
- [大阪テクノサポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2282/) - 大阪府で外国人技能実習生受入れ事業では監理団体として、特定技能受入れ事業では登録支援機関として活動する33社の
- [オービーシー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2283/) - 平成3年に大阪建築工事協同組合として設立され、大阪を拠点とし、一般監理事業の許可を得て外国人技能実習生受入や、
- [関西企業管理協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2284/)
- [協同組合三和](https://kanaeru-web.jp/group/2285/) - 1991年に設立され、大阪府を中心に愛知県、東京都に支部をおいて活動を行う協同組合です。営業エリアは関西・中国
- [近畿人材支援事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2286/) - 大阪府を中心に茨城県、福岡県、東京都、愛知県、埼玉県など全国各地に対応地区を広げて外国人技能実習生共同受入れ事
- [新城市商工会](https://kanaeru-web.jp/group/2255/)
- [中日産業支援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2256/) - 愛知県で中国、ミャンマー、ベトナム、カンボジア、インドネシアからの外国人技能実習生の共同受入れ事業を行っている
- [中部アウトソーシング協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2257/) - 1992年から愛知県で外国人技能実習生共同受入事業・特定技能受入事業・共同購入事業などを実施している協同組合で
- [トラスト江南協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2258/) - 平成29年に設立し、愛知県で外国人実習生共同受入事業・共同購買事業を行う協同組合です。 外国人技能実習生の監理
- [トラストライン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2259/) - 平成27年に設立され、愛知県を拠点として北海道、茨城県、埼玉県、神奈川県、静岡県、福井県、岐阜県、愛知県、三重
- [にじ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2260/) - 平成30年に設立し、愛知県を拠点として外国人技能実習生受入監理団体、外国人特定技能登録支援機関として活動する協
- [PACIFIC企業創造協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2261/) - 平成27年に設立し、外国人技能実習受け入れ事業を行う協同組合です。 PACIFIC企業創造協同組合は8社の企業
- [はなみずき事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2262/) - 愛知県にて、外国人技能実習生の受け入れを行う協同組合です。 所属するグループである「はなみずきグループ」では、
- [ふたご協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2263/) - 2019年に設立し、愛知県で一般監理団体として外国人技能実習生共同受入れ事業や、登録支援機関として特定技能外国
- [ローカルパートナーズ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2264/) - 平成19年に設立し、愛知県で外国人技能実習生受け入れ事業・共同労務管理事業・共同購買事業・教育研修事業を行う組
- [ワールド人材支援事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2265/) - 2016年に設立し、愛知県を中心に海外実習生受け入れ事業、資材や設備の共同仕入れ、人材の共同宣伝及び共同募集な
- [グローバルパートナー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2266/) - 三重に本部を、群馬、埼玉に支部や営業所を持つ、組合員数218社の協同組合です。主に外国人技能実習生受入事業、共
- [中部エンタープライズ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2267/) - 三重県・愛知県・東京都・広島県・福岡県に活動拠点を置き、全国各地に対応して一般監理団体として外国人技能実習生受
- [テンポイント協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2268/) - 三重県を拠点として技能実習生の一般監理団体、特定技能の登録支援機関、無料職業紹介事業所として活動を行っている協
- [日本トータル情報事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2269/) - 三重県を中心に外国人技能実習生受入事業などを行う協同組合です。 組合員数は約100社、対応地区は北海道から福岡
- [マルカ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2240/) - 平成18年から静岡県を中心に神奈川県・埼玉県・栃木県・茨城県などで活動する外国人技能実習生共同受入事業、共同購
- [丸信人材育成支援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2241/) - 2015年に設立し、静岡県で一般監理事業・登録支援機関としての活動を行う協同組合です。 一般監理団体として許可
- [アーシング協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2242/) - 平成29年11月から施行された「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」に基づいて外国人
- [アイ・シィー・ピー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2243/) - 2003年に設立され、愛知県を中心に建設業に特化して外国人技能実習生・特定技能の受け入れを主に実施している協同
- [愛知経済戦略協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2244/)
- [アジア国際交流事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2246/) - 愛知県・福島県に事務所を有し、2006年から主に外国人技能実習生受け入れ事業を、その他それに付随する事業や共同
- [AIP協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2247/) - 平成11年に設立し、主に愛知県で外国人技能実習制度に取り組む協同組合です。 主にスリランカ、タイ、フィリピン、
- [N･T･I事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2248/) - 幅広い分野、業種の中小企業によって2004年に設立された協同組合です。組合員数は22社で、主に外国人実習生の共
- [オーシャンロード協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2249/) - 平成19年に設立し、愛知県で外国人技能実習生共同受入れ事業・それに係る職業紹介事業・組合員のためにする共同購買
- [カケハシ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2250/) - 愛知県を中心に2016年から外国人技能実習生受け入れ事業・特定技能外国人支援事業を行う協同組合です。 外国人技
- [協同組合中部三和](https://kanaeru-web.jp/group/2251/) - 1991年に設立し、外国人技能実習生受入事業や中国への海外進出サポート事業を行う協同組合です。 本部は大阪府に
- [三愛友好交流協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2252/) - 平成16年に設立され、名古屋に本部を、その他北海・関東・関西・九州に支局を置き活動している協同組合です。主にベ
- [JW中部事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2253/) - 2015年から愛知県を拠点に外国人技能実習生共同受け入れ事業を行う一般監理団体として許可を受けた協同組合です。
- [Jプロネット協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2254/) - 2004年に設立し、愛知県を中心に福岡県に九州支部を有し、外国人技能実習生の受け入れ・特定技能外国人支援を行っ
- [北陸対外事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2225/) - 平成12年から福井県を中心に外国人建設就労者受入事業の特定管理団体として活動している協同組合です。組合員は10
- [AHSC協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2226/) - 2013年に設立し、外国人実習生事業・高度人材提案・エンジニア提案を行う長野県を中心とした協同組合です。長野県
- [SP事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2227/) - 2008年に設立し、外国人技能実習生受入事業、特定技能外国人に係る事業、 事務機器・事務用品の共同購買事業など
- [介護施設協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2228/) - 長野県を中心に、一般監理事業・介護職種の優良な監理団体として活動を行う協同組合です。優良な監理団体に認められた
- [JCI長野事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2229/)
- [日経事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2230/) - 長野県を中心とし、東京・千葉・高知・福岡・沖縄に事務所を持つ異業種交流事業協同組合です。 主に外国人技能実習生
- [LIFE VISION協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2231/) - 2002年に設立し、長野県を中心に全国12拠点に監理事務所を設置し、外国人技能実習生の共同受け入れ事業、特定技
- [エコ･プロジェクト協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2232/) - 2005年に設立し、岐阜県を中心に外国人技能実習生、特定技能外国人、外国人建設就労者、組合員の経営支援、水環境
- [FIL協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2233/) - 平成10年に設立し、岐阜県を中心に技能実習生特定監理事業、特定技能特定支援機関として活動を行う組合です。ほかに
- [岐阜モノづくり協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2234/) - 岐阜で活動する異業種の中小企業で構成された協同組合です。異業種ならではの強みを生かした製品である鍔型御守を製作
- [共栄協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2235/) - 岐阜県を中心として、外国人技能実習生の受け入れを行う協同組合です。中国・モンゴル・ベトナム・インドネシアの送り
- [協同組合アセンド](https://kanaeru-web.jp/group/2236/) - 2009年に設立し、岐阜県を中心に外国人技能実習生事業・共同事業を行う組合員159社の協同組合です。 中国、ベ
- [日本国際人材開発支援協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2237/) - 岐阜県を拠点に外国人技能実習生受け入れ事業を行う協同組合です。 受け入れは各国政府認定の送り出し機関と協定を結
- [ジェイ・アイ・シー事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2238/) - 2012年に設立し、静岡県で外国人技能実習生共同受入事業、特定技能外国人支援事業、組合員の取り扱う資材及び副資
- [東海経営情報協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2239/) - 静岡県で外国人技能実習事業、介護サービス事業、共同利用事業、教育情報事業、共同購入事業などを行う協同組合です。
- [IHS事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/409/) - 2015年に設立し、外国人技能実習生受入事業、特定技能外国人受入事業、無料職業紹介事業、共同人材育成事業、共同
- [YDH協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2210/) - 2018年に設立し、東京都を拠点に外国人技能実習生共同受入事業を行う協同組合です。 鉄筋工業に従事する企業によ
- [IST協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2211/) - 主にベトナムなどからの外国人技能実習生受入事業を行っている協同組合です。 優良な監理団体として認められているの
- [グローバルキャリア職業訓練法人](https://kanaeru-web.jp/group/2212/) - 2018年に設立し、外国人技能実習生共同受入れ事業、職業訓練事業を行う神奈川を拠点とした法人です。 職業訓練事
- [スマートハウス・アソシエーション事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2213/) - 神奈川を拠点に外国人技能実習生共同受入事業、共同購買、共同宣伝、人材マッチング事業、福利厚生事業などを行う協同
- [TNG協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2214/) - 平成22年に設立し、神奈川県を中心に外国人技能実習生事業、組合員に対する共同購買事業、取り扱う製品類の市場開拓
- [グローバルサポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2215/) - 2007年に設立し、新潟県を本拠地に、全国27都道府県に組合員地域をもつ、組合員16社（2023年9月現在）の
- [北日本国際事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2216/) - 平成16年に設立し、富山県を中心として北信・中部エリアで技能実習生の受け入れ事業を展開している協同組合です。現
- [協同組合近未来西土](https://kanaeru-web.jp/group/2217/) - 2010年に設立し、富山県を中心に石川県・岡山県などで技能実習生共同受入事業・共同購買事業などを行う協同組合で
- [新アジア友好協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2218/) - 昭和60年に設立し、富山県を中心に外国人技能実習生共同受入れ事業、特定技能実習生共同受入事業、共同購買事業、環
- [中経実務協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2219/)
- [オレオウ・ベトナム事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2220/) - 2006年に設立した協同組合で、主に外国人技能実習生受入事業、特定技能外国人支援事業、共同購買事業を中心に行っ
- [協同組合ユニグループ](https://kanaeru-web.jp/group/2221/) - 平成28年に設立し、主に外国人技能実習生受入事業、それにかかわる職業紹介事業、福利厚生事業、加工事業、共同受注
- [北陸ロードサービス事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2222/) - 平成5年に設立し、石川県を中心として外国人技能実習生受け入れ事業や共同購買、共同生産事業などを通して中小企業の
- [オーエス事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2223/) - 1996年に設立し、主に外国人技能実習生受け入れ事業を行う協同組合です。福井県を拠点に、東京・浜松に事務所を有
- [協同組合ビジネスリンクス13](https://kanaeru-web.jp/group/2224/) - 平成7年に設立し、福井県を拠点に、中小規模の事業者や個人事業主が結束することで大企業と同じような経営メリットを
- [彩峰協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2194/) - 2009年に設立し、すでに関東近郊で100社以上の組合員が加入している、13年以上の実績を持つ監理団体です。
- [Jトレーディング協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2195/) - 東京を拠点とした協同組合で、ベトナム・フィリピン・インドネシア・ネパール・ミャンマーから実習生の受け入れを行っ
- [新日本異業種事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2196/) - 東京を拠点に、茨城・千葉に連絡所を持つ外国人教育関連事業で30年以上の実績を持つ協同組合です。 優良な実習実施
- [全国中小事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2197/) - 1953年に設立され、現在では全国に地域を展開して外国人技能実習生受け入れ事業・共同購買事業・高速道路ETC事
- [宙協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2198/) - 2002年に設立し、現在では東京に本部、ほか福岡に支部をおいて外国人技能実習受け入れ事業、共同購買事業を行う協
- [地域環境福祉事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2199/) - 1995年に設立し、現在では東京に本部、ほか、四谷・大阪に支部、鹿児島に支所、ハノイに事務所、世田谷にアジア人
- [中央ビジネス交流事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2200/) - 平成20年に設立され、現在では外国人技能実習生共同受入れ事業・特定技能外国人の共同受入れ事業・共同労務管理事業
- [TRS協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2201/) - 平成18年に設立され、中国、ベトナム、フィリピン、インドネシア、カンボジアからの外国人技能実習生受け入れ事業を
- [PNJ事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2202/) - 2002年に設立し、東京を中心に全国に拡大して対応している協同組合です。組合員は2020年8月現在で39社です
- [ヒューマンパワー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2203/) - 東京を拠点とし、千葉、大阪、長野、福岡に支部をおく協同組合です。 グループ会社の海外拠点を活用した来日前教育の
- [富士協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2204/) - 2019年に設立し、外国人技能実習生の共同受入れ事業、特定技能外国人支援事業ほか、とくていぎのうNAVI運営事
- [マルチコントラクター協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2205/) - 1991年に設立され、1993年から外国人技能実習生共同受入れ事業、外国人建設就労者共同受入れ事業、その他福利
- [メディエイト協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2206/) - 2011年に設立され、外国人技能実習生受入事業を中心に、共同購買事業、教育研修事業、福利厚生事業を行う協同組合
- [木材技術国際交流協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2207/) - 2004年に設立され、20余年のあいだ外国人技能実習制度を活用した受け入れを支援してきた協同組合です。 組合員
- [結建設協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2208/) - 2014年に設立し、浅草を拠点に外国人実習生受入れ、特定技能外国人受入れ、その他組合員向け建設工事用資材等の共
- [Worldline協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2209/) - 2020年に設立し、東京を拠点に外国人技能実習受け入れ事業、建築用資材及び業務用消耗品の共同購買事業、福利厚生
- [キャリア・コンサルタント協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2182/) - 外国人材受入事業・経営コンサルティング事業・セミナー研修事業・事業、ビジネスマッチングを主に事業として行ってい
- [協同組合アジアリンク](https://kanaeru-web.jp/group/2183/) - ベトナムを中心とし、インドネシア・ミャンマーからの技能実習生の受け入れを行う協同組合です。 組合には通訳も常駐
- [協同組合エヌ・ケー・ユー](https://kanaeru-web.jp/group/2184/) - 東京に拠点を置く、外国人技能実習生受け入れ事業・ETC共同生産事業を行う協同組合です。協同組合加入者は41都道
- [協同組合東京共同事務センター](https://kanaeru-web.jp/group/2185/) - 東京を拠点とし、浜松、群馬に支所をおいて外国人技能実習生受け入れ事業を行っている組合です。組合員は令和元年度終
- [協同組合ビジネスプラザ](https://kanaeru-web.jp/group/2186/) - 昭和37年に設立され、現在では外国人技能実習生受け入れ事業（特定技能を含む）、共同購買・利用事業・情報提供事業
- [協同組合ビルダーズ](https://kanaeru-web.jp/group/2187/) - 昭和61年に設立し、東京を拠点に、大阪、岡山に事務所をおく組合です。組合員は2022年3月末現在で61社にわた
- [グローカルパートナー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2188/) - 2004年に設立し、東京都多摩地区に根付いて活動を行ってきた、外国人技能実習生受け入れ事業・特定技能の登録支援
- [グローバルステージ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2189/) - 1991年に設立され、東京都を拠点に外国人技能実習生の共同受入れ、共同労務管理、福利厚生事業などを行う協同組合
- [公益財団法人国際労務管理財団](https://kanaeru-web.jp/group/2190/) - 1993年に設立、東京を拠点とし、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡、熊本に事務所を置き全国的に対応する公益
- [公益社団法人経営・労働協会](https://kanaeru-web.jp/group/2191/) - 昭和44年に設立され、現在は外国人技能実習事業・外国建設就労者受入れ事業・企業支援業務/教育・機能開発事業を行
- [公益社団法人国際農業者交流協会](https://kanaeru-web.jp/group/2192/) - 国際農業者交流協会は、農業を中心に外国人技能実習生受け入れを行う、昭和63年に設立された公益社団法人です。拠点
- [国際技術向上事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2193/) - 技能実習生事業を主に、それに付随した共同受注事業・共同購買事業・事務代行事業・教育事業・福利厚生事業を行ってい
- [アセアン人材育成事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2174/) - 沖縄をはじめとした全国各地での外国人技能実習生の受け入れ・それにともなう支援を行う組合です。現在ではベトナム、
- [医療介護ネットワーク協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2175/) - 介護保険法施行の年である平成12年に設立された、医療・介護事業者とそれを取り巻く事業者のための組合です。 平成
- [インターアクシス協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2176/) - 食品製造関係、機械・金属関係など、製造業の受け入れに特化した外国人技能実習生の受け入れ事業を行う組合です。 主
- [インター協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2177/) - 外国人技能実習生の受け入れ事業を行う協同組合です。介護職種についても対応しています。 インドネシアでクオリティ
- [ウイングスインターナショナル協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2178/) - 東京本部を中心として、札幌・仙台・京都・福岡に事務所を持ち、組合員は計100社以上にわたります。 全国主要都市
- [MEC事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2179/) - 東京に拠点を置き、特定技能・外国人技能実習生の受け入れ事業を行う協同組合です。組合員は100社、実習生は600
- [関東通信事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2180/) - 外国人技能実習生受け入れ事業のほか、共同購買事業・高速道路通行料金支払い代行事業・環境改善支援事業・金融事業を
- [カントリーライン協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2181/) - 東京での外国人技能実習生の受け入れを行う協同組合です。受け入れ国は主に中国・カンボジア・ベトナムです。厳選した
- [協同組合ASCOT](https://kanaeru-web.jp/group/2162/) - 海外受注比率が先進諸国よりも低く、いまグローバル化が必要とされている建築業に特化した関東地区を中心とした組合で
- [KEIYOマテリアル協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2163/) - ベトナム、中国、タイ、カンボジアを中心とした地域から実習生受け入れ事業を主として、組合員の取り扱う建設資材等の
- [外房物産協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2164/) - 食品製造業、主に水産加工や惣菜等の食品加工分野に特化した組合で、2022年6月現在で首都圏を中心に1400名を
- [千葉開発事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2165/) - 建設業をはじめとして、現在では拡大し介護職を含め農業やビルメンテナンスなど、あらゆる職種に対応しています。また
- [銚子市漁業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2167/)
- [未来ネットワーク協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2168/) - 設立後10年で延べ1500名以上を受け入れている、リネンサプライ業を中心として様々な業種が集まった協同組合です
- [アイブリッジ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2169/) - ベトナム・インドネシア・中国を中心として、フィリピン・ミャンマー・カンボジアなどから受け入れを行っている、東京
- [あおば企業経営協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2170/) - 弁護士・債権回収会社・公認会計士・税理士・社労士・行政書士・司法書士・不動産鑑定士・医師と提携し、主に外国人技
- [アジアビジネスサポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2171/) - 東京都・秋田県・福島県・栃木県・埼玉県・千葉県・神奈川県・大阪府・兵庫県を対応エリアとして、外国人技能実習生を
- [アジアンテクノ協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2172/) - 2004年に設立し、外国人技能実習生事業・共同購買事業を行う協同組合です。現在ではベトナムを筆頭としてインドネ
- [アセアン市場開発事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2173/)
- [ジョブサポート協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2146/) - 「ジョブサポート協同組合」は栃木県小山市にある人材派遣会社が、 これから迎える人材派遣業界の変革を乗り越え、ま
- [東日本中小企業経友会事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2147/) - 東日本中小企業経友会事業協同組合は、日本経済のグローバル化の進展で厳しい環境のなかにある、「日本のものづくりの
- [協同組合アイビー](https://kanaeru-web.jp/group/2148/) - 82社（2017年3月末現在）の農林水産業や製造業など、様々な業種の中小・小規模業者等が組合員として参加してお
- [協同組合福](https://kanaeru-web.jp/group/2150/) - 介護専門の外国人技能実習生・特定技能の受け入れを行う一般監理団体です。 介護事業者にとっては現在、3年毎の介護
- [互敬クラウド協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2151/) - 心と体と経済の健康を増進するべく、主に外国人技能実習生の共同受入れ事業、消耗品等の共同購買事業、福利厚生事業の
- [産業技術交流事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2152/) - 群馬県伊勢崎市の異業種交流団体の有志が母体となって設立された、中国・東南アジアの青年たちを受け入れて教育訓練を
- [ITC協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2153/) - 技能実習の習得を介して、日本で真面目に働き自国へ帰った時、自国の将来を担うために努力する素晴らしさと、人と人と
- [カナエ事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2154/) - 古代中国で使用されていた三本足の鉄窯「鼎」に由来した「カナエ」という組合名で2010年に設立されました。 この
- [協同組合ユニバーサルワークネット](https://kanaeru-web.jp/group/2155/) - 中華人民共和国・ベトナム・インドネシア・タイ・ミャンマーから、多岐にわたる技能実習生を受け入れ、支援を行ってい
- [県央事業協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2156/) - 外国人技能実習制度を通じ、地元建設業界の安定的な発展・所属企業の経営基盤の強化を目指し支援している組合です。
- [ジョイント協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2157/) - 外国人技能実習生受入事業・特定技能外国人支援事業をはじめとして、 建設業を中心とした組合員21社（2023年7
- [城北管理協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2158/) - 首都圏を中心とした7都道府県(埼玉県、東京都、千葉県、栃木県、神奈川県、福島県、山梨県)で外国人技能実習生受入
- [パートナー協同組合](https://kanaeru-web.jp/group/2159/) - 2005年から始まり、ここまで実習生の受け入れを行って、18年以上優良団体として認定されています。 流行を追っ
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