カナエル～特定技能・技能実習業界の総合メディア～ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 国別・在留資格別の外国人労働者割合（最新データ） 日本の外国人労働者数の推移と今後の見通し 【2025年最新】外国人材制度関連の法改正まとめ 『新制度における「育成就労計画」とは？書類作成の注意点』 外国人材受入れに対する企業側の課題とアンケート結果 特定技能制度の今後と法改正の方向性 『育成就労の職種はどう決まる？今後の分野選定と議論の流れ』 外国人材制度をめぐる政治・世論の変化 OTIT（外国人技能実習機構）の今後の役割は？制度変更による変化 【保存版】育成就労制度とは？技能実習制度との違いを徹底解説 【弁護士法人i×株式会社グレッジ】許可取り消し戦略セミナー　～監理団体・登録支援機関向け～ 【監理団体・登録支援機関・送り出し機関向け】技能実習生・特定技能のトラブルを防ぎ、外国人管理の効率が上がるノウハウ解説セミナー 【特別開催】機構監査が来る前に！監査徹底対策特別セミナー 【急遽追加開催】機構監査が来る前に監査徹底対策セミナー 新制度「育成就労」の受け入れ条件とは？企業が知るべき新ルール 有識者会議で語られた外国人材受入れの課題と解決案 誤解されがちな「育成就労」制度のよくある勘違い5選 協同組合アテタジャパン 技能実習→育成就労へ　制度移行の実務的な影響まとめ 登録支援機関の新たな役割とは？制度変更で求められる対応 育成就労の開始時期と今後の制度スケジュールまとめ 【業界特化】許可取消特別戦略セミナー　～監理団体・登録支援機関向け～ 【元OTIT職員セミナー】失踪者の共通点－OTITの実習生対応から見えた点－ ＜監理団体/実習実施者向け＞技能実習生の雇用状況改善セミナー 迫りくる制度変更。。。 イマと未来の書類作成準備を！ 経済的事実から紐解く技能実習制度 / 特定技能制度改正説明会 　~改正の背景と事実~ これって違反だったの！？指摘・処分を受けないための技能実習生労務管理セミナー どうなる技能実習・特定技能！有識者会議後の現場対応を考える 【弁護士事務所共催】ベトナム人弁護士が登壇！ベトナム人が職場定着できない文化的背景に迫る 公表義務化にどう対応したら良い？「監理団体の業務運営に関する規程」インターネット公表攻略会 【諏訪商工会議所主催】外国人雇用をしている方必見。外国人従業員のトラブル防止と定着を目指すセミナー 【アーカイブ配信】公表義務化にどう対応したら良い？「監理団体の業務運営に関する規程」インターネット公表攻略会 年内ラストチャンス！<br>技能実習・特定技能のこれからを最終整理する 建設業特化！特定技能外国人受入と建設業許可要件がイッパツで分かるセミナー 最終報告書の整理！<br>技能実習と特定技能のこれからとは？（再放送） 【必見】育成就労制度の徹底解説！<br>新制度の最終的な方向性はどうなった？ 外国人材制度に関する最近のニュースまとめ【月次/四半期】 【最新】公表された育成就労制度の法案を徹底分析セミナー！ front 【要注意】特定技能1号の通算期間に含まれない期間がある？？ 在留申請オンラインシステムを利用する方法 【完全版】2024年版！外国人就労管理システムの選び方と比較【5選】 特定技能外国人を雇用する場合定期的に提出しなければならない「相談記録書」とは 新制度「育成就労」とは？技能実習・特定技能との違いや想定される制度移行スケジュールを解説 特定技能外国人が入国する際に必要な「ビザ」とは？雇用上のポイントを踏まえて解説 定期？随時？特定技能を雇用する場合の届出の種類やタイミングを解説 2024年版！外国人就労管理システム・外国人材管理ツール比較ガイド 特定技能「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の概要や技能試験について 特定技能「電気電子情報関連製造業」の在留資格の概要と取得のための試験について 特定技能を雇用する際に必要なビザと在留資格認定証明書の取得までの流れ