外国人雇用

特定技能外国人を雇用する場合、その人材の出身国と日本との間で結ばれている雇用上の約束「二国間協定」の内容に従って出入国や雇用などの手続きを進めなければなりません。 職場での差別的扱いの防止や悪質なブローカーの排除、両国の利益増大のために二国間協定は締結されます。実際に特定技能外国人を雇用する際には二 […]

特定技能「農業」とは 特定技能「農業」は、外国人が農業分野の業務に従事できる在留資格です。この特定技能は、学歴や母国での従事経験不要で取得することができるため、農業分野で即戦力となる外国人の就労を狙うことができます。 そのため農業分野で就労している外国人労働者は、2022年時点で4万3500人で、5 […]

外国人の従業員に人事や労務のことを説明するときに、どのように説明すればよいか頭を悩ませている人事担当の方も少なくないと思います。外国人社員を受け入れるということは、社内の仕組みを見直したり、社員の理解も得る必要があります。また、外国人社員だからこそ発生する労務もあります。 外国人の雇用を考えている企 […]

現在、日本では少子高齢化が進行しています。そこで問題となりつつあるのが労働人口の減少です。 労働人口を補うために在留資格を持つ外国人の採用も進んでいますが、下記の論文で危惧されている通り、日本では大前提として治安の維持はもちろん、外国人の流入により、国内労働者が働けなくなることを危惧し、移民を認めて […]