特定技能

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]

特定技能外国人を雇用する場合、受入企業はさまざまな届出を定期・随時行う必要があります。怠った場合は罰則の対象となる恐れがあるため、必ず期限内に行うようにしましょう。 届出には定期的に行わなければならないものと、該当事由が発生したその都度行わなければならないものの2種類が存在します。それぞれ提出期限が […]

製造業は長く日本経済を支えてきた産業です。 しかし少子高齢化の影響を受け、現在製造業では人手不足が叫ばれています。 こうした問題を外国人材によって解決することを目的として制定された特定技能制度では、製造業に該当する「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」も対象産業として定められています。 この記 […]

製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、近年は少子高齢化の影響を受け人手不足が深刻化している産業でもあります。 また、外国人労働者の数が最も多い産業とも言われており、現在「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野で特定技能外国人として働いている外国人の多くは技能実習生から移行した人でもありま […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、現地の日本の在外公館で本人にビザの申請手続きをしてもらう必要があります。 ビザの申請手続きそのものは入国する本人が行うものですが、受入機関は外国人材にとっての招へい者として在留資格認定証明書の取得や証明書の本人への送付など間接的に関わること […]

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

特定技能外国人の雇用には日本人の雇用とは異なる手続きが発生します。これらの手続きは主に、 自社に関するもの 外国人材との関係および日本での滞在に関するもの 産業分野に関するもの に分類されます。 この記事では全ての事業主に関係する、特定技能外国人の雇用についての手続きのおおまかな流れと必要書類につい […]

特定技能外国人を雇用していると、本人の体調や家庭の事情、宗教上の理由などのために一時帰国の申し出を受けることがあります。 受け入れ企業が行わなければならない出入国に関する手続きはほとんどありません。しかし万が一手続き等に問題があった場合には在留資格が取り消され、再入国できなくなる恐れがあります。 一 […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、在留資格の取得だけでなくビザの申請手続きも必要になります。 在留資格は日本に滞在することを許可するものであるのに対し、ビザは日本に入国することを許可する役割を担っています。この二つは同じ意味として使われることも多いですが、手続きの際には別物 […]

日本の宿泊業は、新型コロナウイルス感染症のまん延により、一時的な業界の需要低下・売上低下・人材の離職などの問題が相次ぎました。新型コロナウイルス感染症が「第五類」に分類されて以降も、まだまだ人手が足りない状況が続いています。本記事では、日本の宿泊業で働く外国人労働者の仕事内容や、「特定技能試験」の概 […]