特定技能

外国人と日本人では、雇用上で必要とされる手続きがさまざまな点で異なります。 外国人材の場合、万が一手続きを怠ったり期限に間に合わなかった場合、法令違反と見なされる恐れもあるため、適切に行わなければなりません。 この記事では技能実習・育成就労・特定技能の申請に必要な書類や手続きの流れ、外国人の雇用に際 […]

日本の外国人材受入れ制度は大きな転換点を迎えています。 長年続いてきた「技能実習制度」は「育成就労制度」へと完全移行することが予定されており、それに伴いルールが変更されたり、新たな用語が生まれたりしました。 制度が変わることにより、多くのメリットがあります。 ですが「転籍制限の解釈は？」 「そもそも […]

在留資格等の管理業務負担 言語・文化・価値観の違いによって生じるコミュニケーションの壁 など、外国人材の雇用には日本人の場合とは異なるトラブルの原因が存在します。 こうしたトラブルを未然に防ぐことで職場環境が改善されるだけでなく、生産性の向上もはかれます。 外国人材を雇用する場合は、トラブルの原因に […]

導入：外国人採用のロードマップ 少子高齢化や過疎化などにより、製造業や介護、建設業など一部業界では、深刻な人手不足に悩まされています。 しかし日本人からの応募が少ない場合でも、外国人材を候補にすることで労働力不足を解決できるケースが多々あります。 ですが外国人採用には、日本人採用とは異なるルールやフ […]

外国人労働者はすでにスタンダード

国内で深刻化する労働力不足の課題を解決する手段の一つとして、外国人材の活用が現在注目を集めています。 日本で働く外国人の人数は年々増加しており、令和6年の外国人就労者数は2,302,587人に上りました。（令和6年10月末時点／厚生労働省届出状況） 一方で日本人を雇用する場合とは異なり、コミュニケー […]

増加を続ける外国人労働者 日本では、人手不足が深刻化しています。 政府は少子化対策を積極的に進めていますが、出生率は低下を続けており、2024年度には過去最低の1.15まで低下しました。 そのため外国人労働者の活躍がますます期待されています。 厚生労働省の報道発表資料によると、令和6年には外国人労働 […]

現在の技能実習制度に多くの批判があることを考慮し、2024年6月21日に改正入管法等が公布されました。その中で技能実習制度を廃止し育成就労制度を創設することが規定されました。 施行日は「公布日から3年以内（＝遅くとも2027年6月）」であることは決まっていますが、具体的な日程は未定です。 従来の技能 […]

特定技能制度の改正省令が令和7年4月1日から施行されました。 日本国内での外国人材の活用が進められるのに並行して、特定技能をはじめとする外国人の雇用制度も毎年のように見直されています。 この記事では令和7年の特定技能制度の改正ポイントと、令和9年に施行予定の新制度「育成就労」も踏まえた上での方向性に […]

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]