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日本の外国人材受入れ制度は大きな転換点を迎えています。 長年続いてきた「技能実習制度」は「育成就労制度」へと完全移行することが予定されており、それに伴いルールが変更されたり、新たな用語が生まれたりしました。 制度が変わることにより、多くのメリットがあります。 ですが「転籍制限の解釈は？」 「そもそも […]

在留資格等の管理業務負担 言語・文化・価値観の違いによって生じるコミュニケーションの壁 など、外国人材の雇用には日本人の場合とは異なるトラブルの原因が存在します。 こうしたトラブルを未然に防ぐことで職場環境が改善されるだけでなく、生産性の向上もはかれます。 外国人材を雇用する場合は、トラブルの原因に […]

導入：外国人採用のロードマップ 少子高齢化や過疎化などにより、製造業や介護、建設業など一部業界では、深刻な人手不足に悩まされています。 しかし日本人からの応募が少ない場合でも、外国人材を候補にすることで労働力不足を解決できるケースが多々あります。 ですが外国人採用には、日本人採用とは異なるルールやフ […]

2025年は日本で高市政権が発足しただけでなく、海外でも第二次トランプ政権が発足するなど、国際情勢が大きく変わる出来事が複数ありました。 外国人材市場はこうした国際情勢の影響を大きく受けます。 この記事では2025年にあった外国人材制度に関するニュースをまとめています。 2025年（令和7年）の外国 […]

外国人労働者はすでにスタンダード

国内で深刻化する労働力不足の課題を解決する手段の一つとして、外国人材の活用が現在注目を集めています。 日本で働く外国人の人数は年々増加しており、令和6年の外国人就労者数は2,302,587人に上りました。（令和6年10月末時点／厚生労働省届出状況） 一方で日本人を雇用する場合とは異なり、コミュニケー […]

増加を続ける外国人労働者 日本では、人手不足が深刻化しています。 政府は少子化対策を積極的に進めていますが、出生率は低下を続けており、2024年度には過去最低の1.15まで低下しました。 そのため外国人労働者の活躍がますます期待されています。 厚生労働省の報道発表資料によると、令和6年には外国人労働 […]

少子高齢化の影響を受け、日本ではさまざまな産業で労働力が不足しつつあります。 そうした中、現在外国人材は日本の産業を支える上で重要な存在となっている一方で、治安維持に対する不安や、日本人による外国人に対する差別など課題も少なくありません。 現在「外国人」は政治の場でも主要なテーマとして扱われることも […]

現在の技能実習制度に多くの批判があることを考慮し、2024年6月21日に改正入管法等が公布されました。その中で技能実習制度を廃止し育成就労制度を創設することが規定されました。 施行日は「公布日から3年以内（＝遅くとも2027年6月）」であることは決まっていますが、具体的な日程は未定です。 従来の技能 […]

育成就労制度が、技能実習制度から法改正され、令和6年6月21日公布、公布から3年以内（～2027年6月20日まで）に施行予定です。 この新たな外国人人材の受け入れ制度については、まだ詳細が定まっていないところが多く、受け入れ先企業の中には不安を抱えているところがあるかもしれません。 育成就労制度は、 […]