外国人雇用

国内で深刻化する労働力不足の課題を解決する手段の一つとして、外国人材の活用が現在注目を集めています。 日本で働く外国人の人数は年々増加しており、令和6年の外国人就労者数は2,302,587人に上りました。（令和6年10月末時点／厚生労働省届出状況） 一方で日本人を雇用する場合とは異なり、コミュニケー […]

増加を続ける外国人労働者 日本では、人手不足が深刻化しています。 政府は少子化対策を積極的に進めていますが、出生率は低下を続けており、2024年度には過去最低の1.15まで低下しました。 そのため外国人労働者の活躍がますます期待されています。 厚生労働省の報道発表資料によると、令和6年には外国人労働 […]

少子高齢化の影響を受け、日本ではさまざまな産業で労働力が不足しつつあります。 そうした中、現在外国人材は日本の産業を支える上で重要な存在となっている一方で、治安維持に対する不安や、日本人による外国人に対する差別など課題も少なくありません。 現在「外国人」は政治の場でも主要なテーマとして扱われることも […]

育成就労制度が、技能実習制度から法改正され、令和6年6月21日公布、公布から3年以内（～2027年6月20日まで）に施行予定です。 この新たな外国人人材の受け入れ制度については、まだ詳細が定まっていないところが多く、受け入れ先企業の中には不安を抱えているところがあるかもしれません。 育成就労制度は、 […]

現在日本では、年々深刻化する労働力不足を受け、特定技能など外国人材の雇用に関する制度や法律の見直し・改正が毎年のように行われています。 この記事では2027年施行予定の育成就労及び、特定技能制度など外国人材制度関連の法改正の現状と今後の見通しについて解説します。 近年外国人材の雇用に関する制度の見直 […]

「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

これまで技能実習や特定技能といった制度の下、多くの外国人が日本で働いてきましたが、両制度にはさまざまな課題も存在しました。 国内での労働力不足が年々深刻化すると同時に、国際的に人材獲得競争が激化する今、日本は外国人材に選ばれる国になるためにもこうした課題を解決する必要があります。 従来の制度を見直し […]

2027年（令和9年）に育成就労制度の施行の開始が予定されており、それに伴い従来の技能実習制度は廃止され、特定技能制度も改正されます。 新制度への移行にあわせ、これまで制度を活用してきた企業や今後外国人材の活用を検討している企業は適切な対応をしなければなりません。 この記事では新制度育成就労の開始時 […]

育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として2027年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わることによって受入企業は長期的な人材や、日本語能力の高い人材の確保が可能になります。 また、日本が外国人材にとってより働きやすく魅力的な国になることも、制度を刷新する重要な目的の一つです。 この […]

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]