技能実習

「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

日本では技能実習制度で長年、外国人人材を受け入れています。 ですが技能実習制度は「国際貢献」を建前としつつも、実質的には人手不足解消の手段となっており、残念ながら「人権侵害」などと国際社会からの批判を受けてもいます。それらを改善するために、技能実習から「育成就労制度」へと法改正されることが決まりまし […]

新しい外国人の雇用制度として、2027年には育成就労制度がスタートし、同時にこれまで活用が進められてきた技能実習制度は廃止されます。 育成就労と技能実習は在留資格の内容や外国人材に対する支援の在り方だけでなく、制度の目的そのものが異なります。 受入企はより長期的に人材を確保できるようになるだけでなく […]

なぜ「育成就労」制度が導入されるのか？背景と目的 日本では、労働力不足が長年深刻な問題となっています。 この労働力不足解消のために、国も企業も技能実習制度に頼ってきました。 ですが、技能実習制度にはさまざまな問題があります。 まず本来の目的は主に発展途上国への「技能移転」でしたが、実際には企業は技能 […]

技能実習制度から育成就労制度へ移行する背景 まず育成就労制度に移行する背景から説明いたします。 主に以下の３点が理由としてあります。 目的と実態の乖離をなくすため 技能実習制度は、国際貢献のために主に発展途上国の人材への技能移転を目的としています。ですが実態は、外国人人材を労働力として活用しており、 […]

近年、日本では「特定技能」の在留資格を持つベトナム人が増加傾向にあります。なぜ、他の国籍の外国人労働者よりも、ベトナム人の労働者が多いのでしょうか。本記事では、「特定技能」で働くベトナム人が増えている理由や、ベトナム人の労働者を雇用するメリットについて解説します。 現在「特定技能」で働くベトナム人が […]

特定技能とは？ 特定技能とは、2018年に可決・成立した改正出入国管理法によって創設された在留資格です。 外国人材が日本国内で働くことのできる就労系の在留資格を指します。 生産性向上などの取り組みを行っていても、人材を確保することが困難な特定産業分野（12分野14業種）について、一定の専門性・技能を […]

日本列島は四方を海に囲まれた島国です。 周りが陸地の国では牧羊などが盛んだったりしますが、日本では古来より漁業が主な産業の一つで、米と野菜、そして魚が中心に食べられていました。 近年は若者の魚離れなどとも言われていますが、四方が海であることから、今でも世界トップクラスの漁獲水揚げ量です。 ですが日本 […]

農業業界は人手不足が課題になっており、日本の食料自給率の低下の原因でもあります。 なぜ今農業業界は人手不足なのか、その原因と背景をご紹介します。 人手不足で起きる問題と、必要な取り組みと外国人労働者を採用するメリットなども共に解説します。 人手不足解消のために外国人労働者を採用した企業の成功事例など […]

近年、少子高齢化の影響を受け、人手不足が深刻化している介護業界。介護労働安定センターが行った調査では、6割以上の介護施設と、8割以上の訪問介護事業所が「人手不足を感じている」と回答しています。少子高齢化が進む日本では今後、介護業界の人手不足は解消するのでしょうか。本記事では、介護業界の人手不足の現状 […]