ニュース・特集

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

少子高齢化の影響のため、多くの企業が人材不足に苦しめられています。 そのため外国人人材に近年注目が集まっています。 コンビニなどで外国人労働者のアルバイトを見る機会が増えたと、主に首都圏在住者からはよく聞かれるようになりました。 アルバイトだけではなく、正社員としても、外国人人材の登用がすすんでいま […]

外国人労働者が日本で生活することは簡単ではありません。 例えば住居の確保や銀行口座の開設、日常の買い物や、電車の乗り方などを、サポートなしに一人で理解していくことは困難です。 そのため様々な支援が存在しており、例えば特定技能として入国したのであれば、受け入れ企業がそのようなサポートを行うことが義務と […]

在留期間更新許可申請とは 在留期間更新許可申請とは、現在の在留期間よりも、長く日本にいたい場合に行います。現在の在留資格を変更することなく、日本にいる期間だけを、更新することができます。 在留期間が満了する前、基本的には満了の3か月前に申請が必要です。 ですが入院などのやむを得ない事情がある場合には […]

在留資格変更許可申請とは何か まず「在留資格変更許可申請とは何か」について説明します。 これは、文字通り在留資格の変更を申請するものです。 在留資格とはいわゆるビザです。 この在留資格によって、日本においてできることが変わってきます。 観光が目的の在留資格「短期滞在」の方は、観光はできますが、日本で […]

特定技能外国人の雇用には日本人の雇用とは異なる手続きが発生します。これらの手続きは主に、 自社に関するもの 外国人材との関係および日本での滞在に関するもの 産業分野に関するもの に分類されます。 この記事では全ての事業主に関係する、特定技能外国人の雇用についての手続きのおおまかな流れと必要書類につい […]

特定技能外国人を雇用していると、本人の体調や家庭の事情、宗教上の理由などのために一時帰国の申し出を受けることがあります。 受け入れ企業が行わなければならない出入国に関する手続きはほとんどありません。しかし万が一手続き等に問題があった場合には在留資格が取り消され、再入国できなくなる恐れがあります。 一 […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、在留資格の取得だけでなくビザの申請手続きも必要になります。 在留資格は日本に滞在することを許可するものであるのに対し、ビザは日本に入国することを許可する役割を担っています。この二つは同じ意味として使われることも多いですが、手続きの際には別物 […]

そもそも不法就労とはどのような場合か？ 近年、外国人の不法就労が問題になっています。 ですがこの「不法就労」とは、具体的にどのような場合でしょうか？ 「不法就労」に該当するケースは下記になります。 不法入国をして労働している場合 在留期間を過ぎているのに帰国せず、不法滞在して労働している場合 在留資 […]

日本の宿泊業は、新型コロナウイルス感染症のまん延により、一時的な業界の需要低下・売上低下・人材の離職などの問題が相次ぎました。新型コロナウイルス感染症が「第五類」に分類されて以降も、まだまだ人手が足りない状況が続いています。本記事では、日本の宿泊業で働く外国人労働者の仕事内容や、「特定技能試験」の概 […]