ニュース・特集

「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

日本では技能実習制度で長年、外国人人材を受け入れています。 ですが技能実習制度は「国際貢献」を建前としつつも、実質的には人手不足解消の手段となっており、残念ながら「人権侵害」などと国際社会からの批判を受けてもいます。それらを改善するために、技能実習から「育成就労制度」へと法改正されることが決まりまし […]

新しい外国人の雇用制度として、2027年には育成就労制度がスタートし、同時にこれまで活用が進められてきた技能実習制度は廃止されます。 育成就労と技能実習は在留資格の内容や外国人材に対する支援の在り方だけでなく、制度の目的そのものが異なります。 受入企はより長期的に人材を確保できるようになるだけでなく […]

2027年（令和9年）に新制度育成就労が施行されるのにあわせて、特定技能制度も内容が変更となる箇所があります。 認定を受けるための基準が厳格化されるだけでなく、登録支援機関はより中立性・独立性が求められるようになるため、改正法の内容に合わせ適切な対応が求められます。 この記事では新制度育成就労の施行 […]

なぜ「育成就労」制度が導入されるのか？背景と目的 日本では、労働力不足が長年深刻な問題となっています。 この労働力不足解消のために、国も企業も技能実習制度に頼ってきました。 ですが、技能実習制度にはさまざまな問題があります。 まず本来の目的は主に発展途上国への「技能移転」でしたが、実際には企業は技能 […]

技能実習制度から育成就労制度へ移行する背景 まず育成就労制度に移行する背景から説明いたします。 主に以下の３点が理由としてあります。 目的と実態の乖離をなくすため 技能実習制度は、国際貢献のために主に発展途上国の人材への技能移転を目的としています。ですが実態は、外国人人材を労働力として活用しており、 […]

育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として2027年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わることによって受入企業は長期的な人材や、日本語能力の高い人材の確保が可能になります。 また、日本が外国人材にとってより働きやすく魅力的な国になることも、制度を刷新する重要な目的の一つです。 この […]

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

少子高齢化の影響のため、多くの企業が人材不足に苦しめられています。 そのため外国人人材に近年注目が集まっています。 コンビニなどで外国人労働者のアルバイトを見る機会が増えたと、主に首都圏在住者からはよく聞かれるようになりました。 アルバイトだけではなく、正社員としても、外国人人材の登用がすすんでいま […]

外国人労働者が日本で生活することは簡単ではありません。 例えば住居の確保や銀行口座の開設、日常の買い物や、電車の乗り方などを、サポートなしに一人で理解していくことは困難です。 そのため様々な支援が存在しており、例えば特定技能として入国したのであれば、受け入れ企業がそのようなサポートを行うことが義務と […]