外国人の雇用には規則がある 外国人の雇用には、規則があります。 外国人は、出入国管理および難民認定法（入管法）で定められている在留資格の範囲のなかでのみ、日本国内での就労活動が認められています。 事業主が外国人を雇い入れる時は、外国人の在留カードやパスポートなどで在留資格の種類を確認して、就労が可能 […]

そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、社会的な相互扶助の精神に基づいて、生活で起こる事故、具体的には疾病、死亡、障害、退職、失業、老齢などによって生活がうまくいかなくなることを防ぐために、保険料を財源として給付を実施して、生活の保障を担保する公的な保険制度です。 日本では、社会保険は、健康保険、国民 […]

外国人の雇用は適正に行わないと罰則がある 働けない外国人と知りながら雇用したり、身分確認などをしっかりしないで雇用していた場合、不法就労助長罪に罰せられます。 不法就労助長罪とは、外国人に対して不法就労をさせたり、不法就労を斡旋したりした者を処罰するもので、入管法73条の2に規定されています。 資格 […]

留資格の仕組みや、在留資格の種類、在留カードの説明、在留カードの有効期間、在留カードの更新するタイミング、在留期間更新許可申請の流れ、在留期間更新許可申請の必要書類、在留期間更新の不許可になるケースなどについて詳しく解説します。

送出し機関の役割って何なの？ 送出し機関はどこを選べばいいのだろう？ 送出し機関の費用はどこも同じくらいなのかな？ このような疑問や悩みをお持ちではないでしょうか。 はじめて技能実習生や特定技能外国人を採用される企業にとって、送り出し機関は重要な役割を果たす機関となります。しかし、制度が複雑かつ馴染 […]

技能実習生と特定技能者の違い 現在、技能実習生として働いている外国人従業員を、「特定技能」として働く外国人に資格変更をしてほしいという問い合わせ・ご要望が増えています。技能実習生は通常３年（最大５年）の期間しか日本で働くことはできませんが、その後、特定技能に資格変更すればさらに５年間（場合によっては […]

いまさら聞けない「特定技能1号」について解説。取得に必要なスキルや支援計画の実施、事前に理解しておきたい知識などを紹介します。

現在、介護業界では、「2035年問題」を迎えようとしています。 「2035年問題」とは団塊の世代が後期高齢者になる年で、介護を必要とする人口に対して働き手が不足しており 介護の現場だけでなく、経済や社会にも影響をもたらすことが予測され、様々な分野での機能不全が懸念されているのが2035年問題です。 […]

外国人採用に関するノウハウがなければ募集方法や採用基準などがわからず、余計な負担を増やしかねません。 そこで注目されているのが、外国人採用に特化した外国人向けの求人サイトです。本記事では、外国人向け求人サイト9選を紹介します。 外国人向け求人サイトを利用するメリット・デメリットや、注意点もあわせて解説していきます。

日本では少子高齢化が進んでいて、特に若い世代の労働力が不足しがちな状況が続いています。 特に、日本人に人気のない業種では採用に苦労している事業者が多く、新たな人材獲得戦略として外国人労働者に対する注目が高まっています。 外国人労働者の受け入れはメリットも多いものの、法制度の理解不足や外国人労働者への […]

在留資格「特定技能」の基礎知識から12業種・14職種と要点、採用の方法までを詳しく解説しています。この機会に、特定技能外国人の採用検討をしてみてはいかがでしょうか。

技能実習生とは 日本で技能実習を受ける者を、技能実習生といい、 技能実習生の在留資格は「技能実習」で、日本の企業と雇用契約をして来日します。 来日する外国人は、外国人技能実習制度に応募して採用された外国人であり、 日本側の受け入れ方法によって種類が分かれています。 技能実習とは 「技能実習」は、日本 […]

特定技能の在留資格を持つ外国の方がどのような条件で日本に滞在できるのか、特定技能の種類や、在留期間、家族の帯同の有無などについても、解説していきます。