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「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

日本では技能実習制度で長年、外国人人材を受け入れています。 ですが技能実習制度は「国際貢献」を建前としつつも、実質的には人手不足解消の手段となっており、残念ながら「人権侵害」などと国際社会からの批判を受けてもいます。それらを改善するために、技能実習から「育成就労制度」へと法改正されることが決まりまし […]

新しい外国人の雇用制度として、2027年には育成就労制度がスタートし、同時にこれまで活用が進められてきた技能実習制度は廃止されます。 育成就労と技能実習は在留資格の内容や外国人材に対する支援の在り方だけでなく、制度の目的そのものが異なります。 受入企はより長期的に人材を確保できるようになるだけでなく […]

2027年（令和9年）に新制度育成就労が施行されるのにあわせて、特定技能制度も内容が変更となる箇所があります。 認定を受けるための基準が厳格化されるだけでなく、登録支援機関はより中立性・独立性が求められるようになるため、改正法の内容に合わせ適切な対応が求められます。 この記事では新制度育成就労の施行 […]

なぜ「育成就労」制度が導入されるのか？背景と目的 日本では、労働力不足が長年深刻な問題となっています。 この労働力不足解消のために、国も企業も技能実習制度に頼ってきました。 ですが、技能実習制度にはさまざまな問題があります。 まず本来の目的は主に発展途上国への「技能移転」でしたが、実際には企業は技能 […]

技能実習制度から育成就労制度へ移行する背景 まず育成就労制度に移行する背景から説明いたします。 主に以下の３点が理由としてあります。 目的と実態の乖離をなくすため 技能実習制度は、国際貢献のために主に発展途上国の人材への技能移転を目的としています。ですが実態は、外国人人材を労働力として活用しており、 […]

これまで技能実習や特定技能といった制度の下、多くの外国人が日本で働いてきましたが、両制度にはさまざまな課題も存在しました。 国内での労働力不足が年々深刻化すると同時に、国際的に人材獲得競争が激化する今、日本は外国人材に選ばれる国になるためにもこうした課題を解決する必要があります。 従来の制度を見直し […]

2027年（令和9年）に育成就労制度の施行の開始が予定されており、それに伴い従来の技能実習制度は廃止され、特定技能制度も改正されます。 新制度への移行にあわせ、これまで制度を活用してきた企業や今後外国人材の活用を検討している企業は適切な対応をしなければなりません。 この記事では新制度育成就労の開始時 […]

育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として2027年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わることによって受入企業は長期的な人材や、日本語能力の高い人材の確保が可能になります。 また、日本が外国人材にとってより働きやすく魅力的な国になることも、制度を刷新する重要な目的の一つです。 この […]

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]