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現在の技能実習制度に多くの批判があることを考慮し、2024年6月21日に改正入管法等が公布されました。その中で技能実習制度を廃止し育成就労制度を創設することが規定されました。 施行日は「公布日から3年以内（＝遅くとも2027年6月）」であることは決まっていますが、具体的な日程は未定です。 従来の技能 […]

育成就労制度が、技能実習制度から法改正され、令和6年6月21日公布、公布から3年以内（～2027年6月20日まで）に施行予定です。 この新たな外国人人材の受け入れ制度については、まだ詳細が定まっていないところが多く、受け入れ先企業の中には不安を抱えているところがあるかもしれません。 育成就労制度は、 […]

現在日本では、年々深刻化する労働力不足を受け、特定技能など外国人材の雇用に関する制度や法律の見直し・改正が毎年のように行われています。 この記事では2027年施行予定の育成就労及び、特定技能制度など外国人材制度関連の法改正の現状と今後の見通しについて解説します。 近年外国人材の雇用に関する制度の見直 […]

特定技能制度の改正省令が令和7年4月1日から施行されました。 日本国内での外国人材の活用が進められるのに並行して、特定技能をはじめとする外国人の雇用制度も毎年のように見直されています。 この記事では令和7年の特定技能制度の改正ポイントと、令和9年に施行予定の新制度「育成就労」も踏まえた上での方向性に […]

「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

日本では技能実習制度で長年、外国人人材を受け入れています。 ですが技能実習制度は「国際貢献」を建前としつつも、実質的には人手不足解消の手段となっており、残念ながら「人権侵害」などと国際社会からの批判を受けてもいます。それらを改善するために、技能実習から「育成就労制度」へと法改正されることが決まりまし […]

新しい外国人の雇用制度として、2027年には育成就労制度がスタートし、同時にこれまで活用が進められてきた技能実習制度は廃止されます。 育成就労と技能実習は在留資格の内容や外国人材に対する支援の在り方だけでなく、制度の目的そのものが異なります。 受入企はより長期的に人材を確保できるようになるだけでなく […]

2027年（令和9年）に新制度育成就労が施行されるのにあわせて、特定技能制度も内容が変更となる箇所があります。 認定を受けるための基準が厳格化されるだけでなく、登録支援機関はより中立性・独立性が求められるようになるため、改正法の内容に合わせ適切な対応が求められます。 この記事では新制度育成就労の施行 […]

なぜ「育成就労」制度が導入されるのか？背景と目的 日本では、労働力不足が長年深刻な問題となっています。 この労働力不足解消のために、国も企業も技能実習制度に頼ってきました。 ですが、技能実習制度にはさまざまな問題があります。 まず本来の目的は主に発展途上国への「技能移転」でしたが、実際には企業は技能 […]

技能実習制度から育成就労制度へ移行する背景 まず育成就労制度に移行する背景から説明いたします。 主に以下の３点が理由としてあります。 目的と実態の乖離をなくすため 技能実習制度は、国際貢献のために主に発展途上国の人材への技能移転を目的としています。ですが実態は、外国人人材を労働力として活用しており、 […]