全ての記事

特定技能1号の通算期間とは 「特定技能1号」で在留できる期間は通算で5年以内であることが定められています。 通算とは？？ 特定産業分野を問わず、在留資格「特定技能1号」で本邦に在留した期間であり、過去に「特定技能1号」として在留していた期間も含みます。 在留していた期間とは？？ 就労していた期間では […]

特定技能外国人を雇用する場合、受入企業はさまざまな届出を定期・随時行う必要があります。怠った場合は罰則の対象となる恐れがあるため、必ず期限内に行うようにしましょう。 届出には定期的に行わなければならないものと、該当事由が発生したその都度行わなければならないものの2種類が存在します。それぞれ提出期限が […]

製造業は長く日本経済を支えてきた産業です。 しかし少子高齢化の影響を受け、現在製造業では人手不足が叫ばれています。 こうした問題を外国人材によって解決することを目的として制定された特定技能制度では、製造業に該当する「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」も対象産業として定められています。 この記 […]

製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、近年は少子高齢化の影響を受け人手不足が深刻化している産業でもあります。 また、外国人労働者の数が最も多い産業とも言われており、現在「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野で特定技能外国人として働いている外国人の多くは技能実習生から移行した人でもありま […]

在留申請オンラインシステムとは インターネットからいつでも在留手続きを行うことができます！ 窓口に出向く必要がなく、自宅やオフィスから手続きを行え、申請状況の確認も可能 移動費や取次依頼などのコスト削減に繋がります。 ※在留期限日当日はオンライン申請を行えませんのでご注意ください。 システムの利用料 […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、現地の日本の在外公館で本人にビザの申請手続きをしてもらう必要があります。 ビザの申請手続きそのものは入国する本人が行うものですが、受入機関は外国人材にとっての招へい者として在留資格認定証明書の取得や証明書の本人への送付など間接的に関わること […]

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

少子高齢化の影響のため、多くの企業が人材不足に苦しめられています。 そのため外国人人材に近年注目が集まっています。 コンビニなどで外国人労働者のアルバイトを見る機会が増えたと、主に首都圏在住者からはよく聞かれるようになりました。 アルバイトだけではなく、正社員としても、外国人人材の登用がすすんでいま […]

外国人労働者が日本で生活することは簡単ではありません。 例えば住居の確保や銀行口座の開設、日常の買い物や、電車の乗り方などを、サポートなしに一人で理解していくことは困難です。 そのため様々な支援が存在しており、例えば特定技能として入国したのであれば、受け入れ企業がそのようなサポートを行うことが義務と […]

在留期間更新許可申請とは 在留期間更新許可申請とは、現在の在留期間よりも、長く日本にいたい場合に行います。現在の在留資格を変更することなく、日本にいる期間だけを、更新することができます。 在留期間が満了する前、基本的には満了の3か月前に申請が必要です。 ですが入院などのやむを得ない事情がある場合には […]