外国人雇用

育成就労制度が、技能実習制度から法改正され、令和6年6月21日公布、公布から3年以内（～2027年6月20日まで）に施行予定です。 この新たな外国人人材の受け入れ制度については、まだ詳細が定まっていないところが多く、受け入れ先企業の中には不安を抱えているところがあるかもしれません。 育成就労制度は、 […]

現在日本では、年々深刻化する労働力不足を受け、特定技能など外国人材の雇用に関する制度や法律の見直し・改正が毎年のように行われています。 この記事では2027年施行予定の育成就労及び、特定技能制度など外国人材制度関連の法改正の現状と今後の見通しについて解説します。 近年外国人材の雇用に関する制度の見直 […]

「育成就労」制度は、外国人材の確保と育成を目的とした新制度です。 現行の技能実習制度に代わり、2027年に導入が予定されています。 労働力不足が深刻化する日本において、この新制度は日本の産業構造に良い影響を与えると考えられています。 しかし、その一方で、制度の全体像や詳細な変更点について、必ずしも正 […]

これまで技能実習や特定技能といった制度の下、多くの外国人が日本で働いてきましたが、両制度にはさまざまな課題も存在しました。 国内での労働力不足が年々深刻化すると同時に、国際的に人材獲得競争が激化する今、日本は外国人材に選ばれる国になるためにもこうした課題を解決する必要があります。 従来の制度を見直し […]

2027年（令和9年）に育成就労制度の施行の開始が予定されており、それに伴い従来の技能実習制度は廃止され、特定技能制度も改正されます。 新制度への移行にあわせ、これまで制度を活用してきた企業や今後外国人材の活用を検討している企業は適切な対応をしなければなりません。 この記事では新制度育成就労の開始時 […]

育成就労は従来の技能実習制度に代わる新たな制度として2027年に施行される予定の制度です。 制度が切り替わることによって受入企業は長期的な人材や、日本語能力の高い人材の確保が可能になります。 また、日本が外国人材にとってより働きやすく魅力的な国になることも、制度を刷新する重要な目的の一つです。 この […]

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]

特定技能外国人を雇用する場合、受入企業はさまざまな届出を定期・随時行う必要があります。怠った場合は罰則の対象となる恐れがあるため、必ず期限内に行うようにしましょう。 届出には定期的に行わなければならないものと、該当事由が発生したその都度行わなければならないものの2種類が存在します。それぞれ提出期限が […]

製造業は長く日本経済を支えてきた産業です。 しかし少子高齢化の影響を受け、現在製造業では人手不足が叫ばれています。 こうした問題を外国人材によって解決することを目的として制定された特定技能制度では、製造業に該当する「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」も対象産業として定められています。 この記 […]

製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、近年は少子高齢化の影響を受け人手不足が深刻化している産業でもあります。 また、外国人労働者の数が最も多い産業とも言われており、現在「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野で特定技能外国人として働いている外国人の多くは技能実習生から移行した人でもありま […]