外国人雇用

特定技能外国人の雇用には日本人の雇用とは異なる手続きが発生します。これらの手続きは主に、 自社に関するもの 外国人材との関係および日本での滞在に関するもの 産業分野に関するもの に分類されます。 この記事では全ての事業主に関係する、特定技能外国人の雇用についての手続きのおおまかな流れと必要書類につい […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、在留資格の取得だけでなくビザの申請手続きも必要になります。 在留資格は日本に滞在することを許可するものであるのに対し、ビザは日本に入国することを許可する役割を担っています。この二つは同じ意味として使われることも多いですが、手続きの際には別物 […]

日本の宿泊業は、新型コロナウイルス感染症のまん延により、一時的な業界の需要低下・売上低下・人材の離職などの問題が相次ぎました。新型コロナウイルス感染症が「第五類」に分類されて以降も、まだまだ人手が足りない状況が続いています。本記事では、日本の宿泊業で働く外国人労働者の仕事内容や、「特定技能試験」の概 […]

現在さまざまな業界で外国人労働者が活躍しています。 日本で働く外国人労働者の数は年々増えており、今後も少子高齢化の影響により国内の労働力が不足するに従って増えることが予想されています。 一方で人手不足解消の手段の一つとして主流になりつつある外国人材ですが、異なる価値観や労働観を持つ人材であるからこそ […]

近年、海外から日本への観光客が増えつつあります。しかし、日本の外食業は少子化の影響を受け、人手不足の店が多いのが現状です。そのため、日本の外食業では、外国人労働者の存在が重宝されています。本記事では、日本の外食業で働く外国人労働者に必要な「特定試験」について徹底解説します。 日本の外食業で外国人労働 […]

近年、日本では「特定技能」の在留資格を持つベトナム人が増加傾向にあります。なぜ、他の国籍の外国人労働者よりも、ベトナム人の労働者が多いのでしょうか。本記事では、「特定技能」で働くベトナム人が増えている理由や、ベトナム人の労働者を雇用するメリットについて解説します。 現在「特定技能」で働くベトナム人が […]

建設業は特定技能制度の対象産業となっています。そのため制度を活用することで現場での労働力不足の問題を解消できる可能性があります。 一方で建設業には他の産業にはない産業ならではの特色があり、こうした特色が外国人を雇用する際のトラブルや従業員の失踪の原因となるケースも少なくありません。 この記事では建設 […]

外国人が日本の介護現場で働く場合、適切な在留資格を取得する必要があります。介護職に対応した在留資格は複数存在しますが、その中でも特に特定技能は人手不足の問題を解決する可能性のある在留資格です。 特定技能は業務に関する相当程度の知識・技術および日本語能力を備えた人しか取得できない在留資格であるため、即 […]

特定技能とは？ 特定技能とは、2018年に可決・成立した改正出入国管理法によって創設された在留資格です。 外国人材が日本国内で働くことのできる就労系の在留資格を指します。 生産性向上などの取り組みを行っていても、人材を確保することが困難な特定産業分野（12分野14業種）について、一定の専門性・技能を […]

現在日本では年々国内だけで十分な労働力を確保することが難しくなりつつあり、不足している労働力を解消する方法の一つとして外国人材が注目されています。 外国人の雇用には労働力の確保だけでなく、組織の活性化や海外進出の足がかりが得られるなどのメリットがあります。 日本人とは異なる手続き等が必要となる外国人 […]