就労ビザ

特定技能1号を雇用する受入機関には、出入国在留管理庁やハローワーク等への定期的な届出が義務付けられています。 出入国在留管理庁に定期的に届出なければならないものの一つに「特定技能所属機関による支援実施状況に係る届出」というものが含まれます。 これは特定技能1号の雇用の実態や支援計画の実施状況などを報 […]

特定技能外国人を雇用する場合、受入企業はさまざまな届出を定期・随時行う必要があります。怠った場合は罰則の対象となる恐れがあるため、必ず期限内に行うようにしましょう。 届出には定期的に行わなければならないものと、該当事由が発生したその都度行わなければならないものの2種類が存在します。それぞれ提出期限が […]

製造業は長く日本経済を支えてきた産業です。 しかし少子高齢化の影響を受け、現在製造業では人手不足が叫ばれています。 こうした問題を外国人材によって解決することを目的として制定された特定技能制度では、製造業に該当する「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」も対象産業として定められています。 この記 […]

製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、近年は少子高齢化の影響を受け人手不足が深刻化している産業でもあります。 また、外国人労働者の数が最も多い産業とも言われており、現在「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野で特定技能外国人として働いている外国人の多くは技能実習生から移行した人でもありま […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、現地の日本の在外公館で本人にビザの申請手続きをしてもらう必要があります。 ビザの申請手続きそのものは入国する本人が行うものですが、受入機関は外国人材にとっての招へい者として在留資格認定証明書の取得や証明書の本人への送付など間接的に関わること […]

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

在留資格変更許可申請とは何か まず「在留資格変更許可申請とは何か」について説明します。 これは、文字通り在留資格の変更を申請するものです。 在留資格とはいわゆるビザです。 この在留資格によって、日本においてできることが変わってきます。 観光が目的の在留資格「短期滞在」の方は、観光はできますが、日本で […]

特定技能制度について まず特定技能制度について、説明します。 特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業で、即戦力の外国人を受け入れる制度です。 もともと外国人を受け入れる制度には、技能実習制度がありました。 ですが特定技能の場合には、技能実習制度とは違い、技能試験と日本語試験をパスしなければなりません […]

特定技能制度について まず特定技能制度について、説明します。 特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業で、即戦力の外国人を受け入れる制度です。 もともと外国人を受け入れる制度には、技能実習制度がありました。 ですが特定技能の場合には、技能実習制度とは違い、技能試験と日本語試験をパスしなければなりません […]

「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。 外国人を雇用する際、海外から招へいするときには、様々な書類が必要ですが、とくにビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が、在留資格認定証明書です。 在留資格認定証明書は、外国人を受け入れ […]