就労ビザ

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

在留資格変更許可申請とは何か まず「在留資格変更許可申請とは何か」について説明します。 これは、文字通り在留資格の変更を申請するものです。 在留資格とはいわゆるビザです。 この在留資格によって、日本においてできることが変わってきます。 観光が目的の在留資格「短期滞在」の方は、観光はできますが、日本で […]

特定技能制度について まず特定技能制度について、説明します。 特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業で、即戦力の外国人を受け入れる制度です。 もともと外国人を受け入れる制度には、技能実習制度がありました。 ですが特定技能の場合には、技能実習制度とは違い、技能試験と日本語試験をパスしなければなりません […]

特定技能制度について まず特定技能制度について、説明します。 特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業で、即戦力の外国人を受け入れる制度です。 もともと外国人を受け入れる制度には、技能実習制度がありました。 ですが特定技能の場合には、技能実習制度とは違い、技能試験と日本語試験をパスしなければなりません […]

「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。 外国人を雇用する際、海外から招へいするときには、様々な書類が必要ですが、とくにビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が、在留資格認定証明書です。 在留資格認定証明書は、外国人を受け入れ […]

外国人労働者は年々増加しています。 ここ10年間で約3倍になり、2022年の時点では日本では180万人もの外国人労働者が働いています。 外国人労働者が増加している理由として、まず少子高齢化が急速に進んでいることがあげられます。 若い労働力が減少しているため、外国人労働者の受け入れを国がどんどん推し進 […]

台湾からの訪日客は500万人近く、中国と韓国に次いで第3位です。 日本文化に非常に関心を持ってくれている隣国であるため、働きにくる台湾人は年々増えています。 この記事では、台湾人の国民性や、台湾人が日本で就労する際のビザについて解説します。 台湾の基本情報 台湾は、九州よりやや小さいくらいの面積で、 […]

外国人の雇用には規則がある 外国人の雇用には、規則があります。 外国人は、出入国管理および難民認定法（入管法）で定められている在留資格の範囲のなかでのみ、日本国内での就労活動が認められています。 事業主が外国人を雇い入れる時は、外国人の在留カードやパスポートなどで在留資格の種類を確認して、就労が可能 […]

外国人の雇用は適正に行わないと罰則がある 働けない外国人と知りながら雇用したり、身分確認などをしっかりしないで雇用していた場合、不法就労助長罪に罰せられます。 不法就労助長罪とは、外国人に対して不法就労をさせたり、不法就労を斡旋したりした者を処罰するもので、入管法73条の2に規定されています。 資格 […]

外国の人が日本国内で仕事をして報酬をもらう場合は、就労ビザが必ず必要になります。就労ビザにはいろいろな条件があって、すべての外国人が就労ビザを取得できるとは限りません。また、就労ビザには種類があり、審査の条件や申請方法、必要書類など、就労ビザの種類によって異なります。ビザの種類やビザ取得の手続き、在 […]