外国人雇用

特定技能「航空業」とは 特定技能「航空業」は、2019年4月に新設された就労系在留資格です。 航空業界の深刻な人手不足を解消するために新設されました。 それまでの在留資格とは違い、関連業務として単純労働をこなすことができる点、また取得するためのハードルが低めに設定されている点などがメリットとしてあげ […]

技能実習生制度の見直しや特定技能外国人制度の整備が進められる中、現在日本国内でもベトナム人は急増しており、中国、韓国に次ぐ国となっています。 日本とベトナムでは所得水準が異なるため日本で働くことを望むベトナム人も少なくない一方で、日本の企業経営者の中には自社の人材不足をベトナム人で解消したいと考えて […]

特定技能「飲食料品製造業」とは 特定技能「飲食料品製造業」とは飲食料品製造業の人手不足を解消するため、外国人の従事を可能にした制度です。少子高齢化の影響で労働力不足が続くため、令和6年3月までに8万7200人もの特定技能外国人の受け入れを予定しています。 受け入れ先企業の受け入れ人数は、建設や介護の […]

特定技能「漁業」とは 特定技能「漁業」とは、漁業・養殖業界の人手不足を解消するための制度です。 今後も深刻な労働力不足が続く業界のため、最大6300人もの特定技能外国人の受け入れを予定しています。現在、多くの沿岸部エリアで、受け入れが積極的に検討されています。 導入に当たっては注意すべき点がいくつか […]

特定技能制度でミャンマー人の採用を検討されている方のため、本記事ではミャンマー人の特徴や、ミャンマー人の採用ルート、採用時の注意点や費用などについて解説します。 「ラストフロンティア」と呼ばれるミャンマー ミャンマーは、日本の1.8倍広い国土を保有し、5000万人もの人口を抱えています。ですがまだ賃 […]

2019年に華々しく登場した特定技能は、一定の技能を持つ外国人の受け入れを認めた在留資格です。令和4年12月末時点で、130,915人もの特定技能外国人がいます。 人手不足に悩んでいる企業にとっては、外国人を雇用しやすくなったのでありがたい制度ではないでしょうか。 ただ、検討を始めると「どこの国籍な […]

特定技能外国人を雇用する場合、その人材の出身国と日本との間で結ばれている雇用上の約束「二国間協定」の内容に従って出入国や雇用などの手続きを進めなければなりません。 職場での差別的扱いの防止や悪質なブローカーの排除、両国の利益増大のために二国間協定は締結されます。実際に特定技能外国人を雇用する際には二 […]

特定技能「農業」とは 特定技能「農業」は、外国人が農業分野の業務に従事できる在留資格です。この特定技能は、学歴や母国での従事経験不要で取得することができるため、農業分野で即戦力となる外国人の就労を狙うことができます。 そのため農業分野で就労している外国人労働者は、2022年時点で4万3500人で、5 […]

外国人の従業員に人事や労務のことを説明するときに、どのように説明すればよいか頭を悩ませている人事担当の方も少なくないと思います。外国人社員を受け入れるということは、社内の仕組みを見直したり、社員の理解も得る必要があります。また、外国人社員だからこそ発生する労務もあります。 外国人の雇用を考えている企 […]

現在、日本では少子高齢化が進行しています。そこで問題となりつつあるのが労働人口の減少です。 労働人口を補うために在留資格を持つ外国人の採用も進んでいますが、下記の論文で危惧されている通り、日本では大前提として治安の維持はもちろん、外国人の流入により、国内労働者が働けなくなることを危惧し、移民を認めて […]