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近年、ビルクリーニング業界で外国人労働者の数が増えつつあります。 その背景には、少子高齢化による労働力不足や、ビルクリーニングの需要拡大などがあげられます。 本記事では、ビルクリーニング業界の外国人労働者の課題と展望について紹介します。 ビルクリーニング業界の外国人労働者の現状 出入国在留管理庁によ […]

近年、飲食業界は深刻な人手不足に悩まされています。 厚生労働省の調査によると、飲食店の求人倍率は令和5年時点で、飲食物調理が3.01倍、接客・給仕が3.28倍です。全産業平均の1.27倍を大きく上回っています。飲食業界では、なぜここまで応募者が集まらない状況なのでしょうか。 この記事では外食業界の人 […]

建設業界は、日本の基幹産業の一つであり、国内総生産の7~8%を占めています。しかし近年、少子高齢化による労働力不足に直面しています。 こうした課題を解決し、持続的な成長を実現するために、国土交通省は「建設キャリアアップシステム（CCUS）」を推進しています。CCUSは簡単に説明すると、建設業界で働く […]

2019年4月、日本の造船・舶用工業分野に新たな時代がきました。 出入国管理法(入管法)の改正により、ビザ制限が緩和され、外国人特定技能人材の採用が可能となったのです。これは、深刻化する労働力不足への対策として期待されるだけでなく、日本の造船・舶用工業の更なる発展を支える重要な施策として注目されてい […]

造船・舶用工業は、日本経済の基幹産業の一つです。近年、業界は、世界的な経済成長や海運需要の拡大を背景に、好調な業績を維持してきました。しかし2020年以降は、新型コロナウイルス感染症の拡大や原材料価格の高騰などにより、業績が悪化しています。 本記事では、現在の造船・舶用工業業界の現状について紹介しま […]

外食業で外国人を雇用する場合、業種に対して適切な在留資格を取得していることが求められます。 任せた業務が本人の在留資格で認められていないものである場合、本人だけでなく企業側も罰則の対象となる恐れがあります。 特定技能は業種内であれば幅広い業務に従事できる在留資格であり、人手不足を解消したい事業者にと […]

技能実習制度とは、日本の高度な技術を途上国に移転し、両国の経済発展に貢献することを目的とした制度です。2023年6月末時点で、技能実習生の数は約36万人で、その数は年々増加しています。 この技能実習制度を円滑に運営するためには、技能実習生の受け入れ・管理に必要な業務を効率的に行うことが重要です。この […]

就労ビザの一種である技術・人文知識・国際業務は、日本国内での取得者数が3番目に多い在留資格です。 本人の知識や技術ありきの在留資格であることから、業務内容は相応のものである必要があります。 従って人手不足の解消などを目的としている場合などには不向きであるため、 「人手不足を解消したい」 「ある程度の […]

「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。 外国人を雇用する際、海外から招へいするときには、様々な書類が必要ですが、とくにビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が、在留資格認定証明書です。 在留資格認定証明書は、外国人を受け入れ […]

身分系の在留資格である定住者は、特定技能や技能実習などの就労系の在留資格とは異なり就労制限がなく更新制限もありません。従って長期間雇用することが可能です。 さらにパートやアルバイトなどの雇用形態にも縛りがありません。 一方で身分が変わることによって在留資格を維持できなくなる可能性があるだけでなく、複 […]