外国人雇用

外国人の雇用には規則がある 外国人の雇用には、規則があります。 外国人は、出入国管理および難民認定法（入管法）で定められている在留資格の範囲のなかでのみ、日本国内での就労活動が認められています。 事業主が外国人を雇い入れる時は、外国人の在留カードやパスポートなどで在留資格の種類を確認して、就労が可能 […]

そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、社会的な相互扶助の精神に基づいて、生活で起こる事故、具体的には疾病、死亡、障害、退職、失業、老齢などによって生活がうまくいかなくなることを防ぐために、保険料を財源として給付を実施して、生活の保障を担保する公的な保険制度です。 日本では、社会保険は、健康保険、国民 […]

外国人の雇用は適正に行わないと罰則がある 働けない外国人と知りながら雇用したり、身分確認などをしっかりしないで雇用していた場合、不法就労助長罪に罰せられます。 不法就労助長罪とは、外国人に対して不法就労をさせたり、不法就労を斡旋したりした者を処罰するもので、入管法73条の2に規定されています。 資格 […]

日本語試験の概要と目的 日本語試験の目的は、日本語が母語ではない人、つまり外国人の日本語能力を測定することです。 まず、この日本語試験の簡単な歴史について説明します。 1984年に国際交流基金と、日本国際教育協会（現・日本国際教育支援協会）が始めました。 初めは受験者数がわずか7,000人ほどでした […]

在留カードとは？ 在留カードとは何かをまず説明します。 在留カードは外国人の身分証明書です。 免許証で日本人が身分を明らかにするように、日本で暮らす外国人はこの在留カードで身分を証明します。 ですが日本にいる外国人の全員が持っているわけではありません。 3カ月以上日本にいる外国人のために、出入国在留 […]

「高度専門職1号・2号」は学歴や職歴などを点数として換算し、一定水準を満たした場合のみに認められる在留資格です。 高い専門的な知識や技術を持った外国人材のことを「高度外国人材」と呼び、日本で就労する場合は「高度専門職1号・2号」の在留資格を取得しなければなりません。 少子高齢化による労働力不足が叫ば […]

中国の基本情報 中国人の国民性や文化の説明の前に、まず外務省のページを参考に中国の基本的な情報を紹介します。 中国はインドに次ぐ世界第2位・14億人もの人口を有しており、国土は世界第4位の960万平方メートルの広さを持つアジア最大の大国です。 14億人の92%が漢民族で、ウイグル族やアチャン族など5 […]

外国人労働者が日本で働くためには、適切なビザを取得する必要があります。行政書士は、ビザの申請手続きや必要な書類の作成に関して、助言や支援を提供することができます。たとえば、企業の人材採用において、外国人の入国、在留手続きのサポートをすることができます。行政書士は必要な書類の作成や手続きのサポートを行 […]

カンボジアってどんな国？ カンボジア人の国民性や文化を紹介する前に、カンボジアが、どのような国かについて、外務省のページなどから説明いたします。 カンボジアの正式名称は「カンボジア王国」、首都はプノンペンです。 東南アジアの中心にあり、ベトナムとタイの間に位置しています。日本と違い、若い世代の人口比 […]

「在留資格が特定活動の場合、雇用してもいいのか」と疑問に思う企業の方が多々いらっしゃるようです。そこでこの記事では在留資格「特定活動」について、詳細に解説します。 在留資格「特定活動」とは 在留資格「特定活動」とは、出入国在留管理庁のページによると「法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動」と […]