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技能実習生制度の見直しや特定技能外国人制度の整備が進められる中、現在日本国内でもベトナム人は急増しており、中国、韓国に次ぐ国となっています。 日本とベトナムでは所得水準が異なるため日本で働くことを望むベトナム人も少なくない一方で、日本の企業経営者の中には自社の人材不足をベトナム人で解消したいと考えて […]

外国人が日本に在留するためには、「在留資格」が必要となります。「在留資格」は、世の中では、たいてい「ビザ」と呼ばれています。実際のところ「在留資格」と「ビザ」は少々異なるものですが、理解しやすいように「在留資格」を「ビザ」と読みかえても問題ないと思います。 2023年１月現在、日本における在留資格は […]

特定技能「飲食料品製造業」とは 特定技能「飲食料品製造業」とは飲食料品製造業の人手不足を解消するため、外国人の従事を可能にした制度です。少子高齢化の影響で労働力不足が続くため、令和6年3月までに8万7200人もの特定技能外国人の受け入れを予定しています。 受け入れ先企業の受け入れ人数は、建設や介護の […]

特定技能「漁業」とは 特定技能「漁業」とは、漁業・養殖業界の人手不足を解消するための制度です。 今後も深刻な労働力不足が続く業界のため、最大6300人もの特定技能外国人の受け入れを予定しています。現在、多くの沿岸部エリアで、受け入れが積極的に検討されています。 導入に当たっては注意すべき点がいくつか […]

特定技能制度でミャンマー人の採用を検討されている方のため、本記事ではミャンマー人の特徴や、ミャンマー人の採用ルート、採用時の注意点や費用などについて解説します。 「ラストフロンティア」と呼ばれるミャンマー ミャンマーは、日本の1.8倍広い国土を保有し、5000万人もの人口を抱えています。ですがまだ賃 […]

2019年に華々しく登場した特定技能は、一定の技能を持つ外国人の受け入れを認めた在留資格です。令和4年12月末時点で、130,915人もの特定技能外国人がいます。 人手不足に悩んでいる企業にとっては、外国人を雇用しやすくなったのでありがたい制度ではないでしょうか。 ただ、検討を始めると「どこの国籍な […]

実習実施者とは？ 技能実習生の受け入れをご検討であれば、頻繁に「実習実施者」という言葉を目にされているのではないでしょうか。 この記事では、実習実施者とは何か、実習実施者にはどんな役割があるかについて解説していきます。 技能実習生の受け入れをお考えであればぜひご一読ください。 外国人技能実習制度につ […]

特定技能外国人を雇用する場合、その人材の出身国と日本との間で結ばれている雇用上の約束「二国間協定」の内容に従って出入国や雇用などの手続きを進めなければなりません。 職場での差別的扱いの防止や悪質なブローカーの排除、両国の利益増大のために二国間協定は締結されます。実際に特定技能外国人を雇用する際には二 […]

特定技能「農業」とは 特定技能「農業」は、外国人が農業分野の業務に従事できる在留資格です。この特定技能は、学歴や母国での従事経験不要で取得することができるため、農業分野で即戦力となる外国人の就労を狙うことができます。 そのため農業分野で就労している外国人労働者は、2022年時点で4万3500人で、5 […]

外国人が日本で働くには、法律で定められたルールに従う必要があります。このルールに違反した不法就労には厳しい罰則が定められており、外国人労働者本人だけでなく、外国人労働者を雇用した事業主も処罰の対象になります。 事業主が不法就労であることを知らなかった場合でも、不法就労を防ぐための確認を怠っていた場合 […]