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宿泊業界では特定技能外国人や技能実習生を雇用することも可能です。 ただし、外国人を雇用する場合は必ず在留資格で定められた範囲内の業務に従事させる必要があります。 特に宿泊業はフロント業務やレストラン業、清掃業務など業務範囲が多岐に渡るため、相手が適切な在留資格を持っているかどうかはコンプライアンス遵 […]

はじめに 出入国在留管理庁電子届出システムは、出入国在留管理庁が提供する、中長期在留者及び法第19条の17に定める所属機関（記事内で詳細に説明します）などが、インターネットを利用して各種届出や報告を行うシステムです。 従来、これらの手続きは窓口での対面申請が必要でしたが、電子届出システムの導入により […]

近年、飲食料品製造業においては、人手不足が深刻化しており、外国人材の活用が注目されています。特定技能「飲食料品製造業」の導入により、外国人労働者を雇用することが可能となりました。 しかしながら、外国人材の雇用には様々な方面での留意点が存在し、適切な対応が求められます。 この記事では、飲食料品製造業で […]

在留資格変更許可申請書とは、在留資格を変更するための申請です。 日本に在留している外国人が在留資格を変更しなければならないケースとして、留学生が日本の企業に採用され、就職する場合などがあげられます。 在留資格を変更するときは、現在所持している在留資格の有効期限内に申請手続きを行わなければならないので […]

「特定技能」とは、人手不足が深刻になっている業種に外国人を働き手として受け入れるための在留資格制度です。 日本では、人手不足が深刻化しています。この問題に対応するために、専門的な技能を持っている即戦力になれる外国人を雇い入れることができるように「特定技能」の在留資格があります。 これにより、企業側は […]

外国人が日本で働くためには在留資格が必要になります。 在留資格の申請は、これまで様々な書類を出入国在留管理庁へ提出しなければなりませんでした。 提出をする書類の準備には、かなり時間がかかることもあり、外国人を受け入れる団体や企業にとって準備が難しいという面がありました。 しかし、近年出入国在留管理庁 […]

人手不足が社会問題となって久しいなか、自動車整備業界は、特に深刻な影響を受けている業界の一つです。 人手不足は解決の難しい問題ですが、自動車整備業界で注目されているのが、特定技能・技能実習制度を利用した外国人の受け入れです。 今回は、日本と東南アジアの自動車整備業界の現状を解説しつつ、特定技能・技能 […]

近年、建設業界で特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者が増えています。 現在の日本は少子高齢化に伴い、建設業界における労働者が減少している傾向にあります。そこで建設業界において重宝されているのが、特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者です。 外国人労働者は在留資格として特定技能を […]

日本では、少子高齢化の急速な進行により、要介護高齢者の人数が増え続けています。その一方で、要介護高齢者の介護を担う人材の不足問題が生じているのです。少子高齢化による“要介護高齢者の急増”と“介護人材の不足”が今後も進むことが予測されている日本では、外国人労働者の雇用を積極的に促進しています。本記事で […]

少子高齢化の影響で、若い労働力は慢性的に不足しています。 そこで政府は2019年4月に在留資格「特定技能」を新設しました。 特定技能「建設」であれば、日本語の読み書きや、建設業に関する知識が問われる学科試験と、実際に建設現場で作業する能力が問われる実技試験にパスすれば取得が可能です。 取得後は即戦力 […]