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外国人も日本人と同じように、1日8時間、週40時間の労働時間の制限があるのでしょうか？ 残業はどれくらいさせてよいのでしょうか？ 実は、この答えは在留資格によって変わってきます。例えば留学生は学業が本業であるため、週28時間までしか働けません。留学生に限らず、資格外活動で働く外国人も、週28時間まで […]

外国人労働者は年々増加しています。 ここ10年間で約3倍になり、2022年の時点では日本では180万人もの外国人労働者が働いています。 外国人労働者が増加している理由として、まず少子高齢化が急速に進んでいることがあげられます。 若い労働力が減少しているため、外国人労働者の受け入れを国がどんどん推し進 […]

特定技能外国人制度における協議会は制度の健全な運用を目指して設置された機関です。所管省庁を中心に受け入れ企業や登録支援機関などが構成員となっています。 特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は産業ごとに設けられた協議会に加入しなければなりません。 受け入れ企業に対しては加入が義務である反面加入費 […]

POLO・POEAって何？ フィリピンは出稼ぎ大国なため、政府が国民を守るため様々なルールを作りました。そのルールを理解するうえで、重要となるワードがPOLO・POEAです、ほとんどの方には、聞きなれない英文字だと思いますので、まずぞれぞれがどのような意味なのかについて、簡単に解説します。 POEA […]

外国人労働者に、自社で働いてもらう場合、住居の確保が必須です。 ですが外国人の住居の確保は様々なハードルやルールがあり簡単ではありません。 この記事では、外国人労働者に住居を用意する方法や、住居に関するルールについて説明します。 アパートオーナーが外国人を嫌がる場合が多い 外国人がアパートなどを契約 […]

脱退一時金とは、今まで支払ってきた年金保険料を、払い戻すことができる制度です。 この脱退一時金は、外国人が退職して、帰国をした際に申請するものです。 手続きやフローについては複雑な部分がありますので、この記事では、脱退一時金について詳細に解説していきます。 「脱退一時金」は外国人のための制度 脱退一 […]

在留資格「特定技能」の基礎知識から12業種・14職種と要点、採用の方法までを詳しく解説しています。この機会に、特定技能外国人の採用検討をしてみてはいかがでしょうか。

在留資格「特定技能外国人1号」を雇用する場合、受け入れ企業には雇用する外国人に対し適切な支援を行うことが義務付けられています。 特定技能外国人の中でも1号は働くに際して日本に初めてくる人や、日本での生活・労働に慣れていない人が多いため適切な支援が必要であると考えられているためです。 この記事では特定 […]

特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は相手の外国人労働者に対し労働条件等を説明する事前ガイダンスを実施しなければなりません。 雇用する外国人労働者に安心して日本で生活・労働してもらうためにも、事前ガイダンスは相手がしっかりと理解できる環境で行う必要があります。 この記事では受け入れ企業に義務付 […]

特定技能外国人を雇用する企業は四半期に1度、自社の所在地を管轄する地方出入国在留管理局に雇用状況などを報告しなければなりません。 記入しなければならない書類が多い上に、万が一怠った場合は罰則の対象となる恐れもあるため必ず行うようにしましょう。 この記事では特定技能外国人の受け入れ機関に義務付けられて […]