特定技能

「人手不足の解消のために外国人を雇用したい」 と考えている漁業・水産事業者は、特定技能制度の活用をおすすめします。 従来漁業・水産業界では技能実習生の受け入れも進められてきましたが、在留資格「特定技能」を取得した外国人であればより柔軟な人材配置も可能です。 この記事では外国人の働き手によって人手不足 […]

近年、ビルクリーニング業界では人手不足が深刻化しています。その背景には、少子高齢化による労働力不足や女性の社会進出、労働環境の悪化などがあげられます。 またビルクリーニング業の需要自体が高まっていることも、深刻な人手不足の要因であると考えられています。 本記事では、ビルクリーニング業界の人手不足の現 […]

飲食品製造業は、国民の食生活を支える重要な産業です。しかし近年、同業種は深刻な人手不足に直面しており、早急な対策が必要とされています。 この記事では飲食料品製造業の人手不足の現状や、課題、対策などについて説明します。 飲食品製造業の人手不足ってどうなってるの？ 飲食品製造業は人手不足が深刻 農林水産 […]

宿泊業界では人手不足が深刻化しています。 原因として長時間労働、サービス業の中でも賃金が低めであること、シフト制による不規則な勤務などがあげられます。 またインバウンドの増加で需要が増え、ホテルの開業ラッシュが起ったため競争が激化して人材の奪い合いになっています。 この記事では人手不足の状況や解決策 […]

近年、ビルクリーニング業界で外国人労働者の数が増えつつあります。 その背景には、少子高齢化による労働力不足や、ビルクリーニングの需要拡大などがあげられます。 本記事では、ビルクリーニング業界の外国人労働者の課題と展望について紹介します。 ビルクリーニング業界の外国人労働者の現状 出入国在留管理庁によ […]

2019年4月、日本の造船・舶用工業分野に新たな時代がきました。 出入国管理法(入管法)の改正により、ビザ制限が緩和され、外国人特定技能人材の採用が可能となったのです。これは、深刻化する労働力不足への対策として期待されるだけでなく、日本の造船・舶用工業の更なる発展を支える重要な施策として注目されてい […]

外食業で外国人を雇用する場合、業種に対して適切な在留資格を取得していることが求められます。 任せた業務が本人の在留資格で認められていないものである場合、本人だけでなく企業側も罰則の対象となる恐れがあります。 特定技能は業種内であれば幅広い業務に従事できる在留資格であり、人手不足を解消したい事業者にと […]

就労ビザの一種である技術・人文知識・国際業務は、日本国内での取得者数が3番目に多い在留資格です。 本人の知識や技術ありきの在留資格であることから、業務内容は相応のものである必要があります。 従って人手不足の解消などを目的としている場合などには不向きであるため、 「人手不足を解消したい」 「ある程度の […]

「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。 外国人を雇用する際、海外から招へいするときには、様々な書類が必要ですが、とくにビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が、在留資格認定証明書です。 在留資格認定証明書は、外国人を受け入れ […]

身分系の在留資格である定住者は、特定技能や技能実習などの就労系の在留資格とは異なり就労制限がなく更新制限もありません。従って長期間雇用することが可能です。 さらにパートやアルバイトなどの雇用形態にも縛りがありません。 一方で身分が変わることによって在留資格を維持できなくなる可能性があるだけでなく、複 […]