ニュース・特集

外食業で外国人を雇用する場合、業種に対して適切な在留資格を取得していることが求められます。 任せた業務が本人の在留資格で認められていないものである場合、本人だけでなく企業側も罰則の対象となる恐れがあります。 特定技能は業種内であれば幅広い業務に従事できる在留資格であり、人手不足を解消したい事業者にと […]

技能実習制度とは、日本の高度な技術を途上国に移転し、両国の経済発展に貢献することを目的とした制度です。2023年6月末時点で、技能実習生の数は約36万人で、その数は年々増加しています。 この技能実習制度を円滑に運営するためには、技能実習生の受け入れ・管理に必要な業務を効率的に行うことが重要です。この […]

就労ビザの一種である技術・人文知識・国際業務は、日本国内での取得者数が3番目に多い在留資格です。 本人の知識や技術ありきの在留資格であることから、業務内容は相応のものである必要があります。 従って人手不足の解消などを目的としている場合などには不向きであるため、 「人手不足を解消したい」 「ある程度の […]

「在留資格認定証明書」は、外国人本人が在留資格の条件に適合していることを証明する重要な書類です。 外国人を雇用する際、海外から招へいするときには、様々な書類が必要ですが、とくにビザ（査証）の発給や入国審査をスムーズに進めるための書類が、在留資格認定証明書です。 在留資格認定証明書は、外国人を受け入れ […]

身分系の在留資格である定住者は、特定技能や技能実習などの就労系の在留資格とは異なり就労制限がなく更新制限もありません。従って長期間雇用することが可能です。 さらにパートやアルバイトなどの雇用形態にも縛りがありません。 一方で身分が変わることによって在留資格を維持できなくなる可能性があるだけでなく、複 […]

宿泊業界では特定技能外国人や技能実習生を雇用することも可能です。 ただし、外国人を雇用する場合は必ず在留資格で定められた範囲内の業務に従事させる必要があります。 特に宿泊業はフロント業務やレストラン業、清掃業務など業務範囲が多岐に渡るため、相手が適切な在留資格を持っているかどうかはコンプライアンス遵 […]

はじめに 出入国在留管理庁電子届出システムは、出入国在留管理庁が提供する、中長期在留者及び法第19条の17に定める所属機関（記事内で詳細に説明します）などが、インターネットを利用して各種届出や報告を行うシステムです。 従来、これらの手続きは窓口での対面申請が必要でしたが、電子届出システムの導入により […]

近年、飲食料品製造業においては、人手不足が深刻化しており、外国人材の活用が注目されています。特定技能「飲食料品製造業」の導入により、外国人労働者を雇用することが可能となりました。 しかしながら、外国人材の雇用には様々な方面での留意点が存在し、適切な対応が求められます。 この記事では、飲食料品製造業で […]

在留資格変更許可申請書とは、在留資格を変更するための申請です。 日本に在留している外国人が在留資格を変更しなければならないケースとして、留学生が日本の企業に採用され、就職する場合などがあげられます。 在留資格を変更するときは、現在所持している在留資格の有効期限内に申請手続きを行わなければならないので […]

「特定技能」とは、人手不足が深刻になっている業種に外国人を働き手として受け入れるための在留資格制度です。 日本では、人手不足が深刻化しています。この問題に対応するために、専門的な技能を持っている即戦力になれる外国人を雇い入れることができるように「特定技能」の在留資格があります。 これにより、企業側は […]