技能実習

近年、少子高齢化の影響を受け、人手不足が深刻化している介護業界。介護労働安定センターが行った調査では、6割以上の介護施設と、8割以上の訪問介護事業所が「人手不足を感じている」と回答しています。少子高齢化が進む日本では今後、介護業界の人手不足は解消するのでしょうか。本記事では、介護業界の人手不足の現状 […]

2020年1月頃に流行した新型コロナウイルス感染症により、航空業界の需要が低くなってしまいました。新型コロナウイルス感染症の流行前は、高い需要を誇っていた航空業界。「国内人材を最大限に確保しても、人手が足りない」と言われていました。本記事では、航空業界の人手不足と、外国人雇用の最新情報についてご紹介 […]

飲食料品製造業は特定技能の12産業分野の中でも特に人気のある分野です。求職者も多く、2022年には受け入れ人数が大幅に増加されるなど政府の動きも目立ちます。 一方で人手不足が深刻化している飲食料品製造業では熾烈な人材獲得競争が繰り広げられているのも事実です。給与を高く設定できるかどうかだけでなく、そ […]

深刻な人手不足が叫ばれる航空業では、今後特定技能外国人による課題の解決が進められることが予想されます。 一方「在留資格を技能実習から特定技能へ移行する」という形での雇用が進められている業界も多い中で、航空業では在留資格の移行による特定技能外国人の雇用が今ひとつ進んでいないのが現状です。 そのため外国 […]

季節や地域によって繁忙期・閑散期の差が激しい農業業界で働く人材には柔軟な配置が可能であることが求められます。 これまでにも農業では技能実習生の活用が進められていましたが、技能実習生は業務範囲や実習時間に対する業務の時間配分が定められているため人材の流動性が低く、不便な面もありました。 一方人手不足解 […]

「人手不足の解消のために外国人を雇用したい」 と考えている漁業・水産事業者は、特定技能制度の活用をおすすめします。 従来漁業・水産業界では技能実習生の受け入れも進められてきましたが、在留資格「特定技能」を取得した外国人であればより柔軟な人材配置も可能です。 この記事では外国人の働き手によって人手不足 […]

技能実習制度とは、日本の高度な技術を途上国に移転し、両国の経済発展に貢献することを目的とした制度です。2023年6月末時点で、技能実習生の数は約36万人で、その数は年々増加しています。 この技能実習制度を円滑に運営するためには、技能実習生の受け入れ・管理に必要な業務を効率的に行うことが重要です。この […]

就労ビザの一種である技術・人文知識・国際業務は、日本国内での取得者数が3番目に多い在留資格です。 本人の知識や技術ありきの在留資格であることから、業務内容は相応のものである必要があります。 従って人手不足の解消などを目的としている場合などには不向きであるため、 「人手不足を解消したい」 「ある程度の […]

身分系の在留資格である定住者は、特定技能や技能実習などの就労系の在留資格とは異なり就労制限がなく更新制限もありません。従って長期間雇用することが可能です。 さらにパートやアルバイトなどの雇用形態にも縛りがありません。 一方で身分が変わることによって在留資格を維持できなくなる可能性があるだけでなく、複 […]

宿泊業界では特定技能外国人や技能実習生を雇用することも可能です。 ただし、外国人を雇用する場合は必ず在留資格で定められた範囲内の業務に従事させる必要があります。 特に宿泊業はフロント業務やレストラン業、清掃業務など業務範囲が多岐に渡るため、相手が適切な在留資格を持っているかどうかはコンプライアンス遵 […]