技能実習

技能実習制度とは、日本の高度な技術を途上国に移転し、両国の経済発展に貢献することを目的とした制度です。2023年6月末時点で、技能実習生の数は約36万人で、その数は年々増加しています。 この技能実習制度を円滑に運営するためには、技能実習生の受け入れ・管理に必要な業務を効率的に行うことが重要です。この […]

就労ビザの一種である技術・人文知識・国際業務は、日本国内での取得者数が3番目に多い在留資格です。 本人の知識や技術ありきの在留資格であることから、業務内容は相応のものである必要があります。 従って人手不足の解消などを目的としている場合などには不向きであるため、 「人手不足を解消したい」 「ある程度の […]

身分系の在留資格である定住者は、特定技能や技能実習などの就労系の在留資格とは異なり就労制限がなく更新制限もありません。従って長期間雇用することが可能です。 さらにパートやアルバイトなどの雇用形態にも縛りがありません。 一方で身分が変わることによって在留資格を維持できなくなる可能性があるだけでなく、複 […]

宿泊業界では特定技能外国人や技能実習生を雇用することも可能です。 ただし、外国人を雇用する場合は必ず在留資格で定められた範囲内の業務に従事させる必要があります。 特に宿泊業はフロント業務やレストラン業、清掃業務など業務範囲が多岐に渡るため、相手が適切な在留資格を持っているかどうかはコンプライアンス遵 […]

人手不足が社会問題となって久しいなか、自動車整備業界は、特に深刻な影響を受けている業界の一つです。 人手不足は解決の難しい問題ですが、自動車整備業界で注目されているのが、特定技能・技能実習制度を利用した外国人の受け入れです。 今回は、日本と東南アジアの自動車整備業界の現状を解説しつつ、特定技能・技能 […]

近年、建設業界で特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者が増えています。 現在の日本は少子高齢化に伴い、建設業界における労働者が減少している傾向にあります。そこで建設業界において重宝されているのが、特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者です。 外国人労働者は在留資格として特定技能を […]

日本では、少子高齢化の急速な進行により、要介護高齢者の人数が増え続けています。その一方で、要介護高齢者の介護を担う人材の不足問題が生じているのです。少子高齢化による“要介護高齢者の急増”と“介護人材の不足”が今後も進むことが予測されている日本では、外国人労働者の雇用を積極的に促進しています。本記事で […]

特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は相手の外国人労働者に対し労働条件等を説明する事前ガイダンスを実施しなければなりません。 雇用する外国人労働者に安心して日本で生活・労働してもらうためにも、事前ガイダンスは相手がしっかりと理解できる環境で行う必要があります。 この記事では受け入れ企業に義務付 […]

JITCOの概要 JITCO（ジツコ）、正式名称：国際人材協力機構は、株式会社ではないため、「儲ける」ことは目的にしていません。技能実習生・特定技能外国人などの受入れ促進と拡大が目的です。 設立時は法務省・外務省・経済産業省・厚生労働省・国土交通省の5省共管でしたが、2012年4月内閣府所管の公益財 […]

中国の基本情報 中国人の国民性や文化の説明の前に、まず外務省のページを参考に中国の基本的な情報を紹介します。 中国はインドに次ぐ世界第2位・14億人もの人口を有しており、国土は世界第4位の960万平方メートルの広さを持つアジア最大の大国です。 14億人の92%が漢民族で、ウイグル族やアチャン族など5 […]